krpan in druščina postani član

Naslov teme: Delavnik od 5.00 do 13.00 ure - ali je jutranja ura še nočna?

3579  21.11.2023 - 21:51h / Ostalo / Avtor: Pok / 1491 / 13

Delavec prihaja na delo ob 5.00 uri, ker sam tako želi in delovni proces to dovoljuje. Ali je ura med 5.00 in 6.00 v bistvu nočna in obračunana po višji postavki?

F.r.a.n.j.a. - 21.11.2023 - 22:37

Berite ZDR-1 od 150. -152. člen. V komentarju piše, da se za nočnega delavca šteje delavec, ki v nočnem času opravi najmanj tri ure svojega enodnevnega časa. V tem primeru mu ne pripada. Kaj pa piše v KP, ki jo vi uporabljate?
Pozdrav

Capyka - 22.11.2023 - 07:13

Da. Enako tudi 22:00 - 23:00.

123 - 22.11.2023 - 07:13

ga. Franja ne vem, če imate prav. ZDR-1 pravi, da se šteje nočni čas od 23. ure pa do 6. ure, oz. se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne. Delavec, ki dela ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa, ima pravico do posebnega varstva, torej mu pripada večji dopust...

F.r.a.n.j.a. - 22.11.2023 - 12:43

Spoštovana 123, zakaj pa ne bi imela prav. Zato sem pa navedla člene ZDR-1, kjer vse to piše, kar vi navajate. Se strinjam z komentatorkami, ki menijo, da mu dodatek ne pripada. Delavec prihaja v službo ob 5,00 uri zjutraj.
Lep pozdrav

Opa Zovalec - 22.11.2023 - 13:24

Dodatek MU pripada, ker dela v času, ki po 150. členu ZDR-1 spada v nočno delo. Vsaj 3 ure nočnega dela pa so potrebne, da mu pripada posebno varstvo (151. člen).

B - 22.11.2023 - 08:41

Ne glede na vse navedeno je moje mnenje, da mu dodatek za nočno delo ne pripada, saj ne gre za nočno izmeno.

jana - 22.11.2023 - 09:29

zakaj pa ne nočni izmenski dodatek za eno uro od 5h do 6h zjutraj?
 

Monica - 22.11.2023 - 09:29

Ne glede na to, kaj pravita ZDR in kolektivna pogodba menim, da mu dodatek za nočno delo ne pripada, saj mu delodajalec ni naložil takega urnika, ampak sam želi priti tako zgodaj.

Opa Zovalec - 22.11.2023 - 13:28

To bi veljalo v deželi, kjer se predpisi uporabljajo skupaj z ZKP. Pri nas pa to ni tako. Delovni inšpektor se bo zagotovo postavil na stališče, da je organizacija dela (torej tudi DČ) v domeni delodajalca, delavec pa ima zakonsko obvezo, da dela po navodilih delodajalca. To mantro poslušamo že celo leto glede štemplanja odmorov in ne verjamem, da bi bilo v tem primeru kaj drugače. 
In ja, mnogo ceneje je za eno uro plačati nočni dodatek, kot fasati kazen in poračune plače za ne vem koliko let nazaj...

Marta - 22.11.2023 - 17:38

Kako pa se obračuna nočni dodatek? Ali je to 1,5 kratnik redne ure?

Simbi - 22.11.2023 - 17:47

Jaz obračunam dodatek za nočno delo med 5. in 6. uro

Metka - 23.11.2023 - 13:03

Če delam v nedeljo samo eno uro mi ne pripada dodatek? 

Mešate dodatek za nočno delo in dodatke, ki pripadajo nočnim delavcem. 

Vladavina prava - svoboda - 27.11.2023 - 09:51

Delavci pripadajo v svobodi dodatki in lahko prihaja v službo kadar hoče. Dopust pa si bo pisal, tako kot nekje, konec meseca 

128. člen
(višina dodatkov)

1) Delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
-        za nočno delo,
-        za nadurno delo,
-        za delo v nedeljo,
-        za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

151. člen
(pravice delavcev, ki delajo ponoči)
(1) Delavec, ki dela ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa, ima pravico do posebnega varstva (v nadaljnjem besedilu: nočni delavec).
(2) Če bi se nočnemu delavcu po mnenju izvajalca medicine dela, oblikovanem ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika, zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje, ga mora delodajalec zaposliti na ustrezno delo podnevi.
(3) Delodajalec mora nočnim delavcem zagotoviti:
-        daljši dopust,
-        ustrezno prehrano med delom,
-        strokovno vodstvo delovnega oziroma proizvodnega procesa.
(4) Če delo, organizirano v izmenah, vključuje tudi nočno izmeno, mora delodajalec zagotoviti njihovo periodično izmenjavo. Pri tem sme delavec ene izmene delati ponoči najdlje en teden. V okviru tako organiziranega dela sme delavec delati ponoči daljše časovno obdobje le, če s takim delom izrecno pisno soglaša.
(5) Delodajalec ne sme razporediti na nočno delo delavca, ki nima urejenega prevoza na delo in z dela.

Pa moj komentar: 

Je jasno kajne.

Franc