Maja - 27.11.2023 - 08:18

Se opravičujem, sem ravnokar videla, da je bilo isto vprašanje že postavljeno včeraj. lp

klop - 27.11.2023 - 09:26

3 odstavek 148. člena ZDR mogoče lahko pomaga:
(3) Če delavec v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja predlaga drugačno razporeditev delovnega časa, mu mora delodajalec, upoštevaje potrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odločitev najkasneje v 15 dneh. Pisna utemeljitev se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Zgorji odstavek razumem tako (ker nič ni omenjano, da velja samo za daljše obdobje, po moje lahko tudi samo za nekaj ur za odstavek uporabimo - nisem pa seveda 100 %), da lahko poda tudi delavec prošnjo za začasno razporeditev delovnega časa (npr. omenjene 3 ure) in hkrati v prošnji pove, kdaj jih bo oddelal. Delodajalec prisno odgovori ali se strinja ali ne. Po moje lahko zaposleni tako dela tudi izven dogovorjenega enakomernega delovnega časa ali izven dogovorjenega neenakomernega delovnega časa.
Kaj menite ostali?

klop - 27.11.2023 - 10:28

Še citati iz knjige ZDR s komentarjem 2. posodobljena izdaja GV založba str. 945: "...delavec ne more izrabljati letnega dopusta po urah, temveč je najmanjša enota izrabe dopusta en delovni dan. ...  Če se delodajalec in delavec dogovorita le za nekajurno opravičeno odsotnost z dela zaradi neodložljivih osebnih ali družinskih opravkov delavca (npr. govorilne ure ali roditeljski sestanek, obisk pri zdravniku, spremljanje otroka v šolo ali vrtec in iz šole ali vrtca, spremljanje pomoči potrebnega ostarelega držinskega člana k zdravniku idr.), pa lahko pride v poštev kakšen drug institut, npr. začasna prerazporeditev delovnega časa ali gibljiv delovni čas po volji delavca."

Institut začasne prerazporeditve delovnega časa po volji delavca, po moje je tu mišljen 3. odstavek 148. člena ZDR, je torej ena možna rešitev vašega problema.