bimba - 29.11.2023 - 12:55

Mi imamo napisano v pogodbi o zaposlitvi  % delovne uspešnosti ( od  do %),ki jo vsak zaposleni lahko doseže (definirano v pogodbi kako jo lahko doseže) , seveda pa je to takrat, kadar imamo večji obseg dela.  Direktor pa pisno odredi % in delavca, ki je to dosegel.
Tisti mesec, ko imaš delovno uspešnost je bruto višji...(plačajo se vsi davki, prispevki, dohodnina).

tinag - 04.12.2023 - 07:08

To je delovna uspešnost in to razumem, jaz pa sprašujem za poslovno uspešnost.

Živa - 04.12.2023 - 09:30

Ena od možnosti je, da višino poslovne uspešnosti določite v % bruto plače - pa če ima dotični delavec višjo osnovno bruto plačo, bo njegov delež poslovne uspešnosti višji. Druga možnost je, da določite odstotke/znesek po oddelkih - v kolikor jih imate in za delavčev oddelek določite višji % - seveda to pomeni, da bodo višji znesek dobili tudi ostali delavci na oddelku.