Naslov teme: Odpovedni rok
3791 12.12.2023 - 09:04h / Ostalo / Avtor: Mia / 725 / 4
Delavec se je zaposlil avgusta letos, v novembru je dal odpoved. Na pogodbi piše odpovedni rok 60 dni. V ustnem pogovoru z direktorjem ob zaposlitvi, je bil dogovorjena poskusna doba 6 mesecev. Vendar ta poskusna doba ni zapisana v pogodbi.
Ker se direktor ne odziva na odpoved, prav tako ne komunicira z delavcem o odpovednem roku, je seveda delavec sedajv precepu, ker ima že dogovorjeno novo zaposlitev, ki ga čaka. Tudi tam želijo vedeti, kdaj lahko računajo nanj, pa jim ne ve povedati.
Ali ni po Zakonu o delovnih razmerjih tako, če je delavec zaposlen manj kot 12 mesecev, veljavni odpovedni rok 30 dni, ne glede na to, kako je zapisano v pogodbi ?
tina - 12.12.2023 - 09:36
Preberi 94. člen ZDR-1 :
-do enega leta 15 dni - odpoved s strani delavca
- lahko je s pogodbio dogovorjen daljši, vendar ne več kot 60 dni
Ali je delavec napisak, kdaj želi zaključiti DR ?. Če je, ga na tisti dan zaključi
lolipop - 12.12.2023 - 09:45
Ker je to bolj ugodno za delavca lahko upoštevate roke iz 2.točke 94.člena ZDR-1. Seveda pa mora delavec podati pisno odpoved in v njej navesti kdaj je njegov zadnji delovni dan.
94. člen
(minimalni odpovedni roki)
(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
SIM - 12.12.2023 - 14:30
Če je v pogodbi odpovedni rok 60 dni, je tak odpovedni rok. Lahko se skrajša, ampak seveda po dogovoru. Nikakor pa ne more delavec danes dati odpovedi, pa kao jutri gre, ker ga čaka nova služba. Kaj pa če bi se to izmislil delodajalec? Te odpusti, ker ima drugega delavca. Zato pa se podpiše pogodba, ki jo je treba spoštovati. Žal.
B - 13.12.2023 - 10:38
Odpovedni rok je treba spoštovati, sicer zahtevati odškodninsko odgovornost za povzročeno škodo. je pa dejstvo, da delavec, ki se odloči za prenehanje, ne bo prinesel mnoge koristi delodajalcu, zato je smiselno, da se s sporazumom dogovorita za sprejemljiv termin preneganja..
