Paula - 06.04.2003 - 19:42

Če nameravate izplačati 70%, se morate o tem odločiti pred prvim izplačilom, saj je potrebno na obr. 3 navesti znesek regresa, določen za leto 2003. In upošteva se 70% plače v ternutko prvega izplačila regresa za leto 2003.

LP

Regres - 06.04.2003 - 20:25

Razumem.
Vendar mi bi ta mesec izplačali 132.170 SIT za vsakega. Potem pa bi radi (najbrž konec leta) izplačali še razliko do 172.956 SIT, kar je davčno priznano.

Torej če prav razumem:
5 osebam bomo izplačali 132.170 SIT, drugim 6-im osebam pa 172.956 SIT.
(skupaj torej:660,850 + 1.037.736 = seštevek 1.698.586 SIT bomo torej namenili za regres)

Aprila pa bomo dejansko izplačali 11 osebam 132.170 SIT (torej 1.453.870 SIT).
Razliko do višjega pa bomo izplačali novembra oz. decembra.
Ali se to sploh lahko naredi, da enemu izplačaš višji regres, drugemu pa do ne.

- 06.04.2003 - 21:50

Regres je za vse zaposlene enak!

Cenka - 07.04.2003 - 07:41

Paula,

kje piše, da se upošteva 70% na dan izplačila I.dela regresa?
Mi smo lani konec leta izplačali še razliko do 165.000,00 SIT,
popravili obrazec za AJPES in ni bilo problemov.

Prosim za odgovor, da ne bom letos naredila isto napako.

Hvala in lep pozdrav.

MUHA - 08.04.2003 - 07:46

Cenka, mi delamo enako. Prvi del regresa je tisi minimalen, potem pa kobec leta izplačamo še raliko do 70% (od osnove ki velja na dan izplačila poračuna konec leta)

lalika - 07.04.2003 - 07:08

Tako je! Razlika je lahko samo na osnovi ZDR (npr. sorazmerje med višino regresa in časom zaposlitve v istem letu v družbi). Vse osatlo se lahko "prekvalificira" v plačo...

Parkelj - 07.04.2003 - 08:46

Regres je za vse zaposlene enak...

tk - 07.04.2003 - 09:44

... če tega ne bo izvedel sindikat potem lahko!

jazz - 07.04.2003 - 09:46

Še jaz, še jaz...
TAkole bi bilo. Za regres je določen minimalni znesek, vendar ga je dovoljeno izplačati več. Če ga izplačujete več, morate določiti višino izplačila vnaprej (drugače ne veš, kje je meja 70 %) in za vse zaposlene po enakem kriteriju. Dovoljeno odstopanje, če delavec ne dosega polnih pogojev za dopust, da ne koristi celega dopusta pri eni firmi ipd. Mislim, da ni razloga za kompliciranje, če višino regresa naknadno korigiraš in izplačaš razliko do 70 %, vendar vsem enako. Drugače so to nagrade, stimulacije ali še kaj drugega in zapade plačilu prispevka in davka, kot plače.