Mila - 19.12.2023 - 14:24

Bolniška ne sme biti kriterij, da nekdo ne dobi božični e. 

Drugače pa izačati sorazmeren delež. 

 

anči - 20.12.2023 - 07:13

Obema sorazmerni delež glede na obdobje zaposlitve v tem podjetju v letu 2023. Odsotnost zaradi bolniške ne sme biti kriterij za izplačilo plače iz poslovne uspešnosti (o tem se je baje izrekalo celo sodišče, ne vem pa njihove končne odločitve). 

Zara - 20.12.2023 - 07:37

Iz sodbe VDSS Pdp 781/2022 z dne 10.1.2023 je razvidno, da je poslovna uspešnost PLAČILO ZA DELO, kar pomeni, da za ure bolniške ne pripada in izločanje ur bolniške NI DISKRIMINATORNO. Poslovna uspešnost je plača, plačilo za bolniško odsotnost je nadomestilo plače.
Torej prvostopensjko sodišče je reklo, da je kriterij diskriminatoren, drugostopensjo sodišče pa da ni:

Jedro sodbe sodišča (2. stopnje):
"Del plače iz naslova poslovne uspešnosti je sestavni del plače, zato je opravljanje dela (kar pomeni, da je delavec fizično prisoten na delovnem mestu, na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti po pogodbi o zaposlitvi) po naravi stvari ključen pogoj za izplačilo tega dela plače. V tem času delavec s svojim delovnim prispevkom dosega določene rezultate (produktivnost dela), kar vpliva na poslovni rezultat oziroma uspešnost delodajalca.
Glede na objektivno drugačen položaj delavcev, ki so fizično prisotni na delu in opravljajo delo, ter odsotnih delavcev, ki dela iz različnih razlogov ne opravljajo, je zakonodajalec drugače uredil tudi pravico do plačila. Ker položaja po določbah ZDR-1, ki urejajo ustrezno plačilo za delo, nista enaka oziroma primerljiva, je sodišče prve stopnje ZMOTNO PRESODILO, DA JE DOLOČITEV kriterija (efektivne) prisotnosti na delu pri izplačilu dela plače za poslovno uspešnost v Pravilniku DISKRIMINATORNA."

Ne vem pa ali je bila morda zadeva drugače rešena na vrhovnem sodišču.

Nadka - 20.12.2023 - 08:16

Mi pa bi radi izplačali različen znesek božičnice, glede na to, da vsak posameznik po ''svoje'' prispeva k celotni poslovni uspešnosti. Dobili jo bodo vsi, ampak ne enako. Eni si bolj prizadevajo za uspešnost, eni pa ravno nasprotno. Ali je tako O.K.? Glede pogoja bo zapisano v internem aktu.

sonce123 - 20.12.2023 - 09:46

Kriterije za različno obravnavo boste pa težko zapisali v interni akt. Poslovna uspešnost se meri na ravni celotnega podjetja, če pa je en delavec bolj "priden" kot drugi, se pa izkazuje preko delovne uspešnosti, torej preko mesečne plače. 

Interni akt mora biti v naprej znan vsem zaposlenim, torej se zna zgoditi, da se bo kdo na ta vaš akt pritožil oziroma sprožil kak spor.