anelija - 11.01.2024 - 10:19

Ker je vaš bruto nižji od minimalne plače, so vsi dodatki na minimalno plačo.

darko - 11.01.2024 - 11:58

to je bil primer, osnovna plača je višja. Se pravi da lahko delodajalec dodatek za delovno dobo vračuna v bruto plačo?

anelija - 11.01.2024 - 12:39

V pogodbi mora biti navedeno, da gre za bruto plačo z dodatki. Če to ni navedeno, morajo biti dodatki obračunani.

Ula - 11.01.2024 - 20:00

Vaša bruto plača je lahko v pogodbi nižja od minimalne, vendar po zakonu na koncu ne more biti  obračunana nižja od min.plače.Dodatek na min.delo pa gre na bruto osnovo v procentu odvisno od del.let in KP iz pogodbe. To se ne da sedaj odgovorit zelo enostavno.Delodajalec naj vam obrazloži sistem obračuna, vi pa ZDR in KP preštudirajte.

vera - 12.01.2024 - 09:30

Vsi dodatki (nadure, minulo delo, ipd) morajo biti obračunani in plačani nad minimalno plačo. Ne smejo biti zajeti v minimalni plači! To se je v preteklosti dosti dogajalo, potem so pa temu naredili konec in prav je tako. ZDR in kolektivne pogodbe določajo minimume in takšen način, kot sem ga navedla je pravilen, ne glede na kolektivno pogodbo.

B - 12.01.2024 - 11:17

Vsi dodatki so nad nminimalno plačo in morajo biti prikazani na obračunski listi. To velja od  spremembi zakona o minimalni plači.