Meri - 11.01.2024 - 12:40

Ni mogla it v penzijo, brez da delodajalec to ve :) Na zpiz mora dat izjavo delodajalca o izplačanem regresu, pa sklep o prenehanju delovnega razmerja. Lahko da ima pogoje za v penzijo, vendar ostaja v delovnem in še naprej dela, dobi pa 40 % pokojnine izplačane. 

Mia - 11.01.2024 - 12:42

Delavka , ki je odšla v pokoj, bi vam morala napista odpoved delovnega razmerja zaradi upokojitve. Na podlagi tega jo potem lahko odjavite iz zavarovanja. Če bi delavko poklicali in jo vprašali, morda še koristi dopust. Vsekakor je bolje, da se z njo pogovorite, da vidite, kako je na stvari. Govorice so eno, sploh na hodnikih, resnica pa je kaj druga običajno. 

Mara - 11.01.2024 - 13:31

Verjetno je bolj ta varianta, da ostaja v delovnem razmerju in koristi s strani ZPIZa tistih 40% pokojnine;  seveda, če hoče to koristiti, mora ostati v polnem delovnem času;  Ali bi moral delodajalec vedeti to, da ima že vse pogoje za penzijo? verjetno se jo pa hočejo znebiti in sedaj iščejo razloge? Ne vem, če je ona sploh dolžna obvestiti delodajalca o tem?

Jocader - 12.01.2024 - 04:06

Zaposleni ni dolžen delodajalca obveztiti, da podaljšuje del.razmerje in hkrati prejema del pokojnine. Ko pa preteče trajanje podaljška, pa mora podati pisno izjavo, da preneha del,razmerje zaradi upokojitve. Vi izdate sklep in šele takrat zaposlenega odjavite.

jana - 12.01.2024 - 10:14

točno tako. Delavec, ki ostane v delovnem razmerju in zaradi pogojev, ki jih ima lahko prejema 40% pokojnine ni dolžan obvestiti delodajalca. To bi moral vedeti vsak kadrovnik v podjetju. Če koristi teh 40% to ni penzija ampak neke vrste stimulacija, da delavec še vedno dela. Pa še za tiste, ki so mogoče malce škodoželjni ali pa nevoščljivi: teh 40% mu gre v letno odmero za dohodnino in se obdavči kot plača.

B - 12.01.2024 - 11:23

Ja možno je, da delavec ostaja v DR vendar ne brez venosti delodajalva. Delodajalec mora izvajati kadrovsko načrtovanje in  predvidevati kaj se bo zgodilo, sicer to urejajo starejši delavci pred upokojitvijo in povzročajo svojevrstno zmešnjavo.

Mara - 12.01.2024 - 13:42

Vsaka plačilna lista ima ponavadi tudi podatek o delovni dobi .... in tukaj bi lahko npr. v računovodstvu videli kdaj je kdo dosegel 40 let delovne dobe in najmanj 60 let starosti .... pa bi takrat poklical zaposlenega in se pogovoril z njim; 

Barca - 14.01.2024 - 15:53

Podatek o delovni dobi ni nujno enak podatku o pokojninski dobi.
Recimo nekdo si je pred 2012 sam plačeval dobo, prejemal je nadomestilo na Zavodu za zaposlovanje...
Tega na plačilni listi ni, ZPIZ pa to seveda upošteva.
​​​​​