Naslov teme: Nadure
152 11.01.2024 - 16:14h / Ostalo / Avtor: Branka / 465 / 3
Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
Delavec je imel v celotnem letu 2023 nekaj čez 100 nadur ki se mu niso še izplačale niti jih ni koristil..ali mu lahko pri plači za december izplačamo vse te nadure ker tudi odhaja iz podjetja? Ali bi bilo to sporno toliko nadur v enem rek-u?
Hvala
Nadija - 12.01.2024 - 09:29
Odvisno kakšen urnik ima. Če ima 8 urni delavnik od pon.-pet. potem bi mu morali izplačati nadure vsak mesec posebej. Če pa ima izmensko delo se mu ure poračunajo v referenčnem obdobju (6 mesecev ali 1 leto, odvisno od KP).
Upam da govorimo o nadurah in ne viška urah.
Če ne gre drugače, pa mu izplačajte 20 nadur, razliko pa z njegovo prilolitvijo obračunajte v stimulacijo.
Branka - 12.01.2024 - 13:42
Nadija, če je recimo mesečni fond 160, delavec pa naredi 173 ima potem višek ur, ki bi jih morali izplačati. Je to šteto kot nadure? Drugače smo zavezani kolektivni trgovine. Sem že zmedena.
Hvala za odgovor
Metka - 15.01.2024 - 15:40
Ob pogoju, da izdajate sklep o neenakomerno razporejenem delovnem času potem to niso nujno nadure. Izravnava se po kolektivni trgovine dela na 6 mesecev in takrat to šele postanejo nadure.
Če je delovni čas enakomerno razporejen potem pa ja, to so nadure v kolikor je bilo podaljševanje odrejeno iz strani delodajalca.
