Kastor - 10.04.2003 - 11:49

Odgovarjam izključno zaradi tega, ker niste še dobili odgovora. Moje mnenje je, da pogodbeni odnos, ki velja po novi zakonodaji za delovno razmerje ne dopušča NOBENEGA neplačanega dopusta. Ni logično, če pa že obstaja taka logika pri delodajalcu potem velja, da se prispevki na plačo normalno obračunajo kot pri vsaki plači, ker pa delavec ne dela, tudi ne dobi plačila. Če taka možnost pri vas obstaja je potrebno še samo odločiti, kdo je tisti, ki bo prispevke za nedelo plačal ali delodajalec (zato ni logike) ali delavec sam.

Magda - 10.04.2003 - 15:15

Ta neplačan dopust je še iz lanskega leta, torej pred uveljavitvijo novega zakona. Prispevki so bili plačani, neto izplačila ni bilo. Vprašanje je, kako poročati na obrazcu M4.
Novega zakona nisem preštudirala, ne vidim pa razloga, zakaj ne bi delodajalec smel svojim zaposlenim plačevati prispevkov za čas študijskega dopusta, ko gre za pridobitev izobrazbe, ki je v interesu delodajalca.