anelija - 16.02.2024 - 12:12

V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas. Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
V primeru refundacije se upošteva nižja osnova.

Majda - 19.02.2024 - 07:59

V urno osnovo dela je potrebno izračunati plačo, kot če bi delal in do te višine je lahko regundacija.Je pa najtežje to izračunati, če ima vsak mesec drugačno plačo.Zapisano pa je tako.