Naslov teme: bolniški list za 10 del dni, delavec bi bil 5 dni na bolniški za 5 dni bi koristil dopust
991 07.03.2024 - 10:26h / Ostalo / Avtor: Tina / 1159 / 12
ali rabi firma obračunat bolniško glede na bolniški list, ali lahko manj in za razliko delavec koristi dopust , ( napisal bi namero za dopust , ki bi bil podpisan s strani nadrejenaega ) ,
- ne gre za željo , prisilo , kaprico delodajajalca , ampak delavca ?
hvala za vaše izkušnje
Mimi - 07.03.2024 - 11:15
Glede na to da je bolniški list samo za firmo jaz ne vidim težav, če bi bila refundacija je drugače. Naj pa še delavec napiše kaj bi želel, da je krito
HASNA - 07.03.2024 - 11:22
Novi bolniški list, nujno.
Tina - 07.03.2024 - 13:38
morebiti obrazložitev, dilema, javno mnenje , ..? hvla
Khmm - 07.03.2024 - 15:17
Glede na to, da gre za razmerje delodajalec delavec zna biti sporno. Kako boste dokazali, da mu niste neupravičeno koristili dopusta? Lahko bi sicer podpisal izjavo, da je taka njegova želja, vendar se zna v primeru spora zgoditi, da taka izjava ne bi vzdržala (podpisan pod prislo itd.).
Liza - 07.03.2024 - 15:35
jaz v takem primeru zahtevam, da uredi nov bolniški list, ker lahko pride do težav kasneje ...
Barca - 07.03.2024 - 19:18
Jaz zahtevam samo podpisani izjavo delavca, da bo za del bolniškega staleža koristil dopust.
Pred časom sem celo našla pojasnilo ZZZS, od kdaj se štejejo delovni dnevi staleza, če delavec na začetku koristi dopust in je bilo pojasnjeno, da kot prvi dan štejemo prvi dan, zapisan na bolniškem listu.
Roža - 08.03.2024 - 01:32
Delavec se ne more odrečti pravici ki mu pripada po zakonu...
primer denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust (delavca, ki dopusta ne želi izkoristiti)
Barca - 08.03.2024 - 08:45
Delavec ima pravico se odreči bolniškemu staležu, lahko sploh ne bi šel k zdravniku ali pa bi tam rekel, da ne potrebuje bolniške.
Ima pa dolžnost spoštovati navodila zdravnika in če ta oceni, da ni sposoben za delo, ne sme v službo. Lahko pa koristi dopust.
Helena - 08.03.2024 - 07:39
Popravek eBol-a in so vsi kriti.
B - 08.03.2024 - 08:08
Ne komplicirajte. Obračunajte kakor delavec želi, bolniška- dopust. Super za delodajalca, saj delavec mora izkoristiti tudi dopust.
A - 08.03.2024 - 08:11
Ni bil čisto enak primer, ampak mogoče pomaga...Delavec je imel bolniški list za 2 dni, dejansko pa je bil na negi samo en dan. zahtevek za refundacijo je bil nerejen za en dan, in v opombe napisano, zakaj zahtevamo refundacijo za manjši znesek. JE šlo v ok čez.
Tina - 08.03.2024 - 08:29
hvala vsem za razmišljanja ,
Nega štekam da zna biti "sporna , če/ker je refundirana ..
za redno bolniško pa tudi jaz ne vidim dilem, v kolikor imamo podpise , izjave in je načeloma v "škodo delodajalca " in doker so odnosti v (malem ) kolektivu BP.
