Naslov teme: regres za dopust - tehnološki viški
2578 09.04.2003 - 14:39h / Ostalo / Avtor: jana / 82 / 5
Zanima me, kje piše, koliko regresa za letni dopust pripada delavcu, ki je s prvim dnem letošnjega leta postal tehnološki višek, še po lanskem zakonu. Delavec opravlja dela in naloge še šest mesecev, ta rok se mu bo iztekel 30.6.03, ko gre na zavod za zaposlovanje, kjer prejema nadomestilo ... Ali ima pravico do celotnega regresa ali le do polovice? Kako je z dopustom?
Pri prehodu iz enega podjetja na drugo mi je jasno, da se lahko izplača sorazmerni del, glede na opravljeno delo v predhodnem podjetju, razliko pa mu izplača naslednji delodajalec - do polnega regresa in dopusta za leto. Ali tehnološkemu višku pri prehodu na zavod za zaposlovanje,ko ne zaradi svoje volje izgubi službo, potem ne pripada cel regres in cel dopust v letu 2003 na podjetju, ki ga daje na cesto? Zavod mu najbrž ne bo dal niti dopusta niti razlike regresa.... Malce nepošteno mi je to.
Kakšna je vaša praksa?
Pri prehodu iz enega podjetja na drugo mi je jasno, da se lahko izplača sorazmerni del, glede na opravljeno delo v predhodnem podjetju, razliko pa mu izplača naslednji delodajalec - do polnega regresa in dopusta za leto. Ali tehnološkemu višku pri prehodu na zavod za zaposlovanje,ko ne zaradi svoje volje izgubi službo, potem ne pripada cel regres in cel dopust v letu 2003 na podjetju, ki ga daje na cesto? Zavod mu najbrž ne bo dal niti dopusta niti razlike regresa.... Malce nepošteno mi je to.
Kakšna je vaša praksa?
mateja - 10.04.2003 - 07:58
Če bo delal v podjetju še polnih 6 mesecev, ni dvoma - pripada mu cel dopust in cel regres
jana - 10.04.2003 - 08:39
kaj mi lahko poveš na kaj naj se sklicujem? rada bi napisala ugovor,v našem podjetju niti odločbe za dopust še nismo dobili....
sicer pa hvala za odgovor.
val - 10.04.2003 - 09:55
pripada mu samo sorazmerni del dopusta,to piše tudi v zakonu o delovnih razmerjih....če delavcu pripada sorazmerni del dopusta, mu pripada tudi sorazmerni del regresa...to je ja jasno.....vaš delavec bo pri vas zaposlen samo 6 mesecev in za vas ni pomembno ali bo delavec odšel k drugemu delodajalcu, ali pa na zavod......
Kastor - 10.04.2003 - 11:15
Če je tako kot ste napisala, potem delavcu nedvomno pripada cel letni dopust in cel regres (ker ste mu v tem 6 mesečnem obdobju dolžni omogočiti koriščenje dopusta in mu ta dopust plačati tako kot, da bi delavec delal; velja tudi za bolniško in druge plačane odsotnosti z dela). Vi namreč pravite, da je dobil delavec sklep o višku v lanskem letu po stari zakonodaji. To seveda pomeni, da mu niste dali obvestila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi itd. (po novi zakonodaji), temveč ste mu izdali (oziroma je ta delavec prejel) sklep na osnovi 36e. člena starega ZDR, ki je postal dokončen s 1. januarjem 2003. Nobenega dvoma ni, da je delavec upravičen do celotnega letnega dopusta in s tem tudi regresa v primeru, če mu je delovno razmerje prenehalo v prvi polovici koledarskega leta. Edini pogoj je, da je konkretni delavec že v lanskem letu pridobil pravico do dopusta (več kot 6 mesecev dela), ker je s tem pridobil po stari zakonodaji pravico do polnega dopusta (že s 1. januarjem vsakega leta).
Velja pravilo, da se postopki, ki so se pričeli v lanskem letu po stari zakonodaji tudi končajo v skladu s staro zakonodajo.
VSE TO VELJA, ČE JE SKLEP O PRENEHANJU (višku)POSTAL DOKONČEN 1.JANUARJA 2003.
jana - 10.04.2003 - 12:55
dragi kastor, hvala za odgovor. potemtakem se moram sklicevat na stari zakon o delovnih razmerjih, po 57.členu za letni dopust. upam, da bo to dovolj močan argument!