Naslov teme: Nadomestilo za neizrabljen dopsut_DA/NE ?
1109 15.03.2024 - 09:01h / Ostalo / Avtor: tina / 833 / 7
zanima me vaše mnenje v zadevi: Zaposlenka je podala odpoved in prosila za skrajšanje odpovednega roka ter odjavo z datumom 6.2.2024. Ker ji je tako ostalo še nekaj dni neizkoriščenega dopusta želi, da ji ga delodajalec izplača v obliki nadomestila za neizrabljen dopust. Ali ji to pripada? Ob upoštevanju, da je sama dala odpoved in predlaga datum prenehanja...
Kaj menite?
Za vsak vaš komentar bom zelo hvaležna.
anelija - 15.03.2024 - 09:14
Ne.
Barca - 15.03.2024 - 09:48
Da, ji pripada, če ga v odpovednem roku ni mogla izkoristiti.
Pri nas v takem primeru v sklepu o prenehanju zapišemo, da mora preostanek dopusta izkoristiti.
tina - 15.03.2024 - 09:55
Hvala Barca za odgovor. Pa vseeno velja tako, če prosi delavka za prenehanje praktično "iz danes na jutri" in odpovednega roka potemtakem ni več kot 3 dni. Vseeno menite, da ji pripada nadomestilo?
Simbi - 15.03.2024 - 17:07
Ne pripada.
Lahko se pa sporazumeta, da je odpovednega roka toliko, kolikor še ima dopusta.
Ampak verjetno je že v drugi službi..
Simbi - 15.03.2024 - 17:10
Zdaj vidim, da je že od 6.2. ni... Te zadeve je treba dogovoriti pred odjavo.
V vašem primeru je delodajalec naredil napako, da se je strinjal z odpovedjo na dan, ki ga je sama izbrala oz. v sporazumu o prenehanju bi morali izrecno napisati, da ji odškodnina ne pripada, ker je predlagala prenehanje brez odpovednega roka.
MAŠA - 15.03.2024 - 10:28
Moje mnenje je da ne... ker ji ni delodajalec onemogočil izrabo dopusta...
opica - 16.03.2024 - 22:20
Ne pripada ji, če ji je delodajalec omogočil koriščenje in ga na svojo boljo ni izkoristila. In ker gre za skrajšanje odpovednega roka, ni krivda na strani delodajalca, da ga ni izkoristila.
