Naslov teme: Ojalšava za zaposlovanje
1136 17.03.2024 - 12:20h / DDPO / Avtor: Maja / 472 / 3
Prosim če mi lahko potrdite če pravilno razmišljam glede olajšave za zaposlovanje pri ugotavljanju povečanja števila zaposlenih.
Zaposleni za določen čas se ne upoštevajo - ali to pomeni da se ne upoštevajo niti v številu zaposlenih na 31.12.2023 niti v povprečnem številu zaposlenih v letu 2023?
Imamo tak primer: povprečno število zaposlenih po urah v letu 2023 (vseh) je 10, zaposlenih za nedoločen čas pas pa 2,25.
Na dan 31.12.2023 je vseh zaposlenih 8, za nedoločen čas pa 3.
Ali je izpolnjen pogoj povečanja števila zaposlenih?
In če je ali lahko uveljavljamo olajšavo za delavko mlajšo od 29 let, ki je bila zaposlena v letu 2023 ampak za določen čas?
Najlepša hvala za odgovor!
Zaposleni za določen čas se ne upoštevajo - ali to pomeni da se ne upoštevajo niti v številu zaposlenih na 31.12.2023 niti v povprečnem številu zaposlenih v letu 2023?
Imamo tak primer: povprečno število zaposlenih po urah v letu 2023 (vseh) je 10, zaposlenih za nedoločen čas pas pa 2,25.
Na dan 31.12.2023 je vseh zaposlenih 8, za nedoločen čas pa 3.
Ali je izpolnjen pogoj povečanja števila zaposlenih?
In če je ali lahko uveljavljamo olajšavo za delavko mlajšo od 29 let, ki je bila zaposlena v letu 2023 ampak za določen čas?
Najlepša hvala za odgovor!
Kati - 18.03.2024 - 12:11
Upoštevate samo zaposlene za nedeoločen čas.
Olajšavo lahko uveljavljate.
Kati - 18.03.2024 - 12:18
Uveljavlja se lahko delavce za določen čas, vendar je potreben pogoj povečanega števila zaposlenih za nedoločen čas.
Se opravičujem, sem prej prehitro kliknila "oddaj komentar".
V kolikor ste 31.12.2022 imeli povprečno število zaposlenih manjše kot letos (manj kor 2,25) potem lahko olajšavo uveljavljate.
Maja - 18.03.2024 - 13:12
Najlepša hvala!
