Delavki smo dali odpoved iz poslovnega razloga. Podpisali smo tudi sporazum o odskodnini namesto odpovednega roka in jo odjavili. Pravice na zavodu dobi sele z dnem, ko bi dejansko potekel odpovedni rok, ce ne bi bilo sporazuma. Prislo pa nam je na uho, da je menda noseca. Ali imamo lahko iz tega razloga zdaj kaksne tezave ali ne, glede na to, da je podpisala sporazum glede odpovednega roka?