Mija - 21.03.2024 - 17:38

Že letos. Gleda se stanje 31.12. in takrat ona izpolnjuje pogoj. 

,B - 22.03.2024 - 07:21

Letos.

Sonce - 22.03.2024 - 08:01

Kako je, če si vezan na določbe kolektivne pogodbe? Pri pregledu kolektivne pog. za dejavnosti trgovine opazim naslednje navedbe v (6) in  (7):
50. člen
Minimalni letni dopust
(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do minimalnega osnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:
-        16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden;
-        20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden;
-        24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2) Poleg minimalnih osnovnih dni letnega dopusta iz prejšnjega odstavka, pripada delavcu še dodatni letni dopust na podlagi zakona, ki ureja delovna razmerja po naslednjih kriterijih:
-        3 dni starejšemu delavcu,
-        3 dni delavcu z najmanj 60 % telesno okvaro,
-        3 dni delavcu, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo,
-        3 dni delavcu invalidu,
-        7 dni delavcu mlajšemu od 18 let,
-        1 dan delavcu za vsakega otroka, ki še ni dopolnil starosti 15 let.
Spremembe kriterijev in števila dni letnega dopusta, ki so določeni v tem odstavku, se avtomatično uveljavijo z vsakokratno spremembo zakona.
(3) Poleg osnovnega letnega dopusta iz prvega odstavka tega člena ima delavec pravico do dodatnih dni letnega dopusta:
-        za skupno delovno dobo:
-  nad 2 do 5 let – 1 dan,
-  nad 5 do 10 let – 2 dni,
-  nad 10 do 15 let – 4 dni,
-  nad 15 do 20 let – 5 dni,
-  nad 20 let – 6 dni;
-        nočni delavec – 1 dan;
-        delavec, ki je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 1500 ur nočnega dela pri delodajalcu – 1 dan.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo v skupno delovno dobo.
(5) V podjetniški kolektivni pogodbi in/ali v splošnem aktu delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so na primer zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.
(6) Delavcu, ki izpolni zakonske kriterije za povečanje ali zmanjšanje letnega dopusta, se povečanje ali zmanjšanje upošteva pri odmeri v tekočem koledarskem letu.
(7) Delavcu, ki izpolnjuje kriterije iz kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca za povečanje ali zmanjšanje letnega dopusta, se povečanje ali zmanjšanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.
(8) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta do 31. marca tekočega leta.

Danja - 22.03.2024 - 09:22

Ta pravica pripada delavcu direktno po zakonu o delovnih razmerjih, zato je v kolektivni pogodbi ne boste našli. 

Sonce - 22.03.2024 - 09:35

Torej lahko določbe kolektivne pogodbe zanemarimo? Da pravilno izstavimo odločbo. Po navedbah kolektivne pog. bi pripadlo dodatnih 3 dni šele v naslednjem letu. Da ne bi bili v sporu...

anelija - 22.03.2024 - 11:39

Kolektivna pogodba ne more biti nad Zakonom. Lahko pa prinaša ugodnejše rešitve za zaposlene. Upošteva se tisto, kar je za delavca ugodneje.