anči - 18.04.2024 - 06:52

V skupno delovno dobo se šteje vsa nabrana delovna doba pri kateremkoli delodajalcu. Vmesne prekinitve niso delovna doba, po ponovni zaposlitvi pa se obdobje zopet začne prištevati k prejšnji vsoti.

Helena - 18.04.2024 - 07:47

Delovna doba se šteje za vsa obdobja zaposltive tudi s prekinitvami (najbolje je pridobiti izpis ZPIZ-A), ko je oseba zaposlena in je v rednem delovnem razmerju in delo opravlja.

Vendar bodite pozorni na obarvane člene v vaši zavezujoči KP.

Lahko pa seveda podjetje sprejme v internem aktu enostavno odločitev, da se upošteva vsa delovna doba do vstopa v podjetje, obračuna 0,5% za vsako izpolnjeno leto (kar je najugodneje za zaposlenega).

KOLEKTIVNO POGODBO dejavnosti trgovine Slovenije

73. clen
Dodatek na delovno dobo
(1) Ne glede na delodajalca, panogo ali status (na primer brezposelne osebe)
pripada delavcu dodatek za skupno delovno dobo v višini 0,5 % od osnovne place za
vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ki jo je dosegel do 1. 5. 2014.
(2) Dodatek iz prejšnjega odstavka se v casu trajanja delovnega razmerja delavca
pri delodajalcu obracunava mesecno od vsakokratne osnovne place delavca.
(3) V skupno delovno dobo iz prvega odstavka tega clena se vštevajo izpolnjena
leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma
oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z
vpisom v delovno knjižico oziroma izhajajo iz izpisa o obdobjih zavarovanj, ki ga izda
Stran 25/31
Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Dokupljena, beneficirana
in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na skupno
delovno dobo.
(4) V primeru, ko se delavec zaposli pri delodajalcu po vkljucno 1. 5. 2014,
delavec lahko uveljavlja pravico do dodatka za delovno dobo iz prvega odstavka tega
clena na podlagi predložene delovne knjižice oziroma izpisa o obdobjih zavarovanj,
ki ga izda Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, kar delavec
predloži delodajalcu ob podpisu pogodbe o zaposlitvi, o cemer ga mora delodajalec
predhodno obvestiti. Delodajalec je dolžan delavcu priceti izplacevati dodatek iz
prvega odstavka tega clena ob izplacilu njegove prve place. V primeru, da delavec
ne predloži ustreznih dokazil ob podpisu pogodbe, se dodatek iz prvega odstavka
tega clena pricne obracunavati delavcu pri placi za mesec, ki sledi mesecu
predložitve dokazil s strani delavca. Delodajalec ni dolžan namesto delavca zbirati
dokazil o skupni delovni dobi.
(5) Delavcu, ki nadaljuje delo pri delodajalcu tudi po vkljucno 1. 5. 2014, se štetje
delovne dobe ne pretrga oziroma spremeni, zato mu pripada dodatek v višini 0,5 %
od osnovne place za vsako nadaljnje izpolnjeno leto delovne dobe, dokler je
zaposlen pri tem delodajalcu.
(6) Delavcu, ki se zaposli pri delodajalcu po vkljucno 1. 5. 2014 pripada poleg
dodatka na delovno dobo iz prvega odstavka tega clena, dodatek v višini 0,5 % od
osnovne place za vsako izpolnjeno leto delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

naja - 18.04.2024 - 08:05

Iz navedenega razumem, da pripada novo zaposlenemu delavcu dodatek na delovno dobo za vsa leta delovne dobe( del.doba do 1.5.2014 in del.doba po 1.5.2014  in ne samo del.doba po 1.5.2014.

Joc - 18.04.2024 - 14:32

Pazite, eno je dodatek na skupno delovno dobo pri vseh delodajalcih, eno pa minulo delo pri ZADNJEM DELODAJALCU.