Sabina V - 23.04.2024 - 12:08

Regres je seveda lahko različno visok in ne rabi biti isti za vse delavce. Nikakor pa ne sme biti diskrimatoren. Torej lahko je za eno oddelek drugačen kot za drugi ne more pa biti za ženske ena višina za moške druga, nikakor ne morem biti nižja za tiste na bolniški, porodniški, tiste ki koristijo ves dopust,... 

Katarina - 24.04.2024 - 09:19

Zdravo,

mi lahko poveste, kje je to zapisano ČRNO na BELEM :). Da preberem.

Grubelič - 24.04.2024 - 13:18

6. člen ZDR-1 prepoveduje diskriminacijo na podlagi osebnih okoliščin, posebej poudari mdr. nosečnost in starševski dopust. Ni pa prepovedana kakršnakoli diskriminacija, seveda pa je to stvar interpretacije v vsakem primeru. Poguglajte _različna višina regresa v podjetju_ za razna pravna mnenja.

Na kratko - načeloma je lahko različen regres (tudi v sodni praksi to ni sporno), ampak v izogib težavam, pritožbam ipd. se priporoča enako izplačilo za vse, če pa so že razlike, naj se kriterije za razlikovanje vnaprej jasno določi v splošnih aktih podjetja. Če bi pa kar vsakemu delavcu malo po svoje izplačevali, imate pa lahko velike težave.

katjuša - 24.04.2024 - 13:48

Poznam kar nekaj podjetij, ki regres izplačujejo na ta način. Kot piše Grubelič, to ni sporno v sodni praksi, niti pri revizijah.
Je pa vsekakor potrebno zelo paziti, na kakšni osnovi se to dela.
Po drugi strani pa, zakaj bi nekdo, ki se vse leto "šlepa na drugih", dobil isti znesek, kot nekdo, ki se resnično trudi in ima rezultate?

anelija - 25.04.2024 - 12:37

Katjuša, osnova za regres je dopust, ki posamezniku pripada. "Šlepanje na drugih" pa naj bo upoštevano pri osebni uspešnosti oz. variabilnem delu plače.

Grubelič - 29.04.2024 - 23:19

Problem je, da regres ni nagrada za delo, ampak pravica delavca. Delovna uspešnost je sporen kriterij, tako kot je ne morete uveljaviti pri malici ali prevozu. V res vsakem primeru pa morajo biti kriteriji vnaprej določeni in vsak o njih obveščen. Ne morete se na oko odločati.

Sicer pa, če ima kdo rezultate, naj dobi nagrado oz. višjo plačo, kot pravi anelija. Drugače gre najbrž za podjetja, ki bi imeli vse na minimalcu, pa samo malo popravili na regresu in še to neobdavčeno...

Beti - 23.04.2024 - 17:37

Pod nediskriminatorni pogoji

Mirk - 24.04.2024 - 07:58

Ja, in kateri so ti pogoji? Čim bi nekdo dobil manj bi se počutil diskriminiranega. 

,B - 24.04.2024 - 08:29

Vsi enakega, tako se izognete konfliktom.

SIM - 24.04.2024 - 09:48

To sem se tudi jaz spraševal, kako lahko NI diskriminatorno, da en oddelek dobi regresa toliko, drugi oddelek pa samo toliko?

Taja - 29.04.2024 - 08:03

Katjuša, ti pa očitno nisi mamica, da ne bi mamici dala regresa, ko ima dojenčka????