Pozdravljeni,

Zaposlena je določeno obobje delala krajši delovni čas - 20 ur tedensko zaradi koriščenja pravic iz starševstva. 
Kako se v tem primeru šteje delovna doba zaradi izplačila jubilejne nagrade, in sicer od prvega dne zaposlitve ali se za čas ko je koristila pravice to ne upošteva v skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu?
Hvala.

lp