Barca - 15.05.2024 - 16:11

Kako ima razporeditev zapisano v pogodbi o delu?
Mi imamo npr..zaposlenega delavca za 10 ur na teden, zapisano po 5 ur v torek in četrtek .
Če je praznik oz.prost delovni dan v ponedeljek, se ne obračuna nič, ker njega v vsakem primeru ne bi bilo v službi, če je praznik na torek, ima obracunanih 5 ur praznika.
Tudi za prevoz in prehrano preštejemo dneve, ko je bil prisoten.
​​​​​
​​​​​

​​​​​

Simbi - 15.05.2024 - 16:39

Če dela ob ponedeljkih, ima za april 32 rednih ur in 8 ur praznik (za maj bo pa 32 rednih ur)
 

Simona - 15.05.2024 - 20:15

Ali ni bolj pravilno 1,6 h/dan × 22 dni, ker je zaposlena za 8 ur na teden? V primeru, da računamo 8 ur na dan dobimo večji fond ur in se ne ujema z mesečnim fondom ur

PikaPoka - 16.05.2024 - 09:10

Predvidevam, da gre v tem primeru za prerazporeditev ur, da se ure ujemajo z mesečnim fondom ur.

Barca - 16.05.2024 - 10:00

določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, je obvezna navedba v pogodbi o zaposlitvi.

Mija - 16.05.2024 - 03:51

Simona, pri takšnem obračunu mora dobiti tudi vsak dan prevoz na delo.
Obračunajte dneve in ure, ko dejansko dela po evidenci ur. 
 

Extra - 16.05.2024 - 13:17

Se popolnoma strinjam z Mijo.

Jocad - 20.05.2024 - 14:02

Simona, ali bi vi delavcu raje zavsak dan obračunali potne syroške aliso takrat, ko pride. Razmislite, ka je ugodno za vas.