Mija - 18.05.2024 - 17:51

Kako preteklih let? Vsako leto bi moral po koristiti lanski dopust do 30.6. V naslednjem letu. 

Če dopusta 2022 ni pokoristil do 30.6.2023, mu je propadel. 

Barca - 19.05.2024 - 01:13

Mi v takem primeru v sklepu o prenehanju delovnega razmerja zapišemo, da mora do konca odpovednega roka izkoristiti sorazmeren del dopusta in v primeru, da je bil regres že izplačan v celoti, da mora vrniti sorazmeren del regresa. Soglasje za odtegljaj mu damo posebej.

In kot pravi Mija, v leto 2024 je lahko prenesel le del dopusta iz leta 2023, dva tedna ga je moral izkoristiti lani. Starejši dopust mu.je propadel (ne pišete, da je bil v kaki dolgotrajni bolniški).

,B - 19.05.2024 - 09:16

Vsi odgovori so enkratni. Ženske obvladajo ZDR.

Leona - 19.05.2024 - 16:15

Ker delam za manjše subjekte, vedno zagovarjam pravice delavcev in trdim da se vedno da vse dogovoriti. Dialog. To v družbi zelo primanjkuje.
ZDR nalaga pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank. 
Ob tej temi se sprašujem če je ta delavec sploh vedel da mu dopust "propade" in delodajalec mora poskrbeti da ga delavec izkoristi. 

Barca - 19.05.2024 - 23:41

Predvidevam, da je zaposleni dobil vsako leto odločbo glede dopusta in tam zapisano, do kdaj mora dopust iz preteklega leta pokoristiti.


 

Špela - 20.05.2024 - 07:44

Brez skrbi, delavci še prekleto dobro vedo, kaj vse jim pripada, to je edina zadeva katera jih zanima, kdaj bo malica, kakšna bo malica, kdaj gre domov, kdaj bo regres in koliko, poslovna uspešnost -ta je obvezna za njihove pojme, pa še božičnico bi imel in  še 13. plačo, kaj vem kaj vse še, ne zanima jih pa kaj bo delal, kakšno ima znanje in sposobnosti, da ne govorim o slovenskem jeziku, nekateri bi najraje bili cel mesec doma in prejemali 2000 eur plače, katastrofa, kaj vse se zdaj to dogaja, nobenega spoštovanja do delodajalcev, razna izsiljevanja,  brezobrazni do konca, da ne govorim o delovnih navadah, resnično nimam besed. Pišem na podlagi izkušenj, ki jih vidim pri strankah.

F.r.a.n.j.a. - 20.05.2024 - 21:12

Bravo Špela. Na žalost resničen zapis.
Pozdrav

Ivanka - 20.05.2024 - 12:59

Kaj pa če je bil v dolgotrajni bolniški

anelija - 20.05.2024 - 15:19

V tem primeru pa mora npr. dopust iz leta 2023 pokoristiti do konca leta 2024. Vendar 12 mesečno obdobje ni v skladu z evropskimi predpisi in bi se to obdobje moralo podaljšati do 31.3.2025 (15 mesečno referenčno obdobje).

Barca - 20.05.2024 - 22:15

To je z zadnjo novelo ZDR-1 že dopolnjeno.