anelija - 24.05.2024 - 13:33

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas, se delavno razmerje s potekom pogodbe prekine, ne glede na to, da je zaposleni na bolniški.

Simbi - 24.05.2024 - 16:19

Kako to mislite: sedaj v času odpovednega roka...
A ste mu dali odpoved pred iztekom pogodbe?
Pogodba za DČ poteče z iztekom obdobja, za katerega je sklenjena. Če je delavec takrat v bolniški, to na prenehanje del. razmerja nima vpliva.

B - 25.05.2024 - 07:43

Korektno ste ga obvestili, da mu ne boste podaljšali pogodbe za določen čas, čeprav zakon tega ne terja. S potekom pogodbeza DČ ga odjavite vseh zavarovanj, nre glede na njegov status.

Mat - 27.05.2024 - 16:12

Torej nasvet delodajalcem, ne obveščajte zaposlenim v naprej, da jim ne boste podaljšali pogodbe, ker vam bodo šli na bolniško, ki to verjetno ni .......  bodite pokvarjeni in jim povejte to zadnji dan.....

tinag - 28.05.2024 - 09:50

...hvala za vse odgovore, sem pa našla, da v kolikor je na dan odpovedi delavec na bolniški, se mu delovno razmerje podaljša do dne, ko je sposoben priti nazaj na delo oz. največ za 6 mesecev od izteka odpovednega roka.

MM - 28.05.2024 - 19:16

To velja v primeru pogodbe za nedoločen čas in ne v vašem primeru

a - 28.05.2024 - 11:49

časovna komponenta pogodbe o zaposlitvi za določen čas predstavlja bistveno sestavino pogodbe o zaposlitvi. Morebiten obstoj bolniškega staleža ob izteku časa za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas zato v ničemer ne vpliva na prenehanja delovnega razmerja, oziroma ne predstavlja relevantne ovire, ki bi preprečevala zakonito prenehanje delovnega razmerja, ki ga delodajalec torej brez zadržkov lahko zaključi (podobno ovire ne predstavljata niti nosečnost delavke ali porodniški dopust) s potekom časa, za katerega je bila sklenjena..

tinag - 29.05.2024 - 07:10

Hvala za pomoč....super ste!