SIM - 29.05.2024 - 07:55

Težko je napovedati, kaj lahko pričakujete, saj če bo kolektivna pogodba prenehala veljati avgusta, bo verjetno sklenjen aneks, ki bo pogodbo podaljšal oziroma spremenil. Če ne, potem bo vaš delodajalec moral izbrati drugo kolektivno pogodbo, za katero meni, da paše vanjo, ali pa brez kolektivne pogodbe pravice in obveznosti opredeliti v svojih internih aktih.

anonim - 29.05.2024 - 19:53

Mi lahko prosim še poveste koliko mi pripada dodatek za malico, če se dela 10ur ali več (V kolektivni je napisano samo da "(2) Do povračila stroškov prehrane iz prejšnega odstavka je upravičen delavec, ki je na delu prisoten najmanj 4 ure) drugega pa v kolektivni pogodbi ni napisano! Ali to pomeni, da bi mi moral delodajalec potem za 10urni delavnik izplačati malico + 2 uri dodatka, ki naj bi bil 0,99€ - pomenida za 10urni delavnik bi moral dobiti 3,56€ +2x0,99€ =5,54€? ali imam napačno predstavo?

Hkrati bi vas pa na hitro še nakj vprašal - Če je na voljo javni prevoz se plača 60% vrednosti javnega prevoza po kolektivni pogodbi. Kje bi lahko preveril, kdaj dejansko mi je na voljo javni prevoz (ker se dela vsak dan drugje in drugačne ure) in pa zanima me še, ker do javnega prevoza (vlak) imam 6km (12km v obe smeri) - ali bi mi moral delodajalec plačati teh 12km prevoza z kilometrino + 60% javnega ali mu kilometrine ni potrebno plačati?

Najlepša hvala za vse odgovore - namreč kmalu imam sestanek z šefom kateri meni da je vse tako kot mora biti in bi rad imel nekaj dejstev zbranih!

Kristjan - 23.09.2024 - 13:42

Aneks o podaljšanju kolektivne pogodbe za dejavnost zasebnega varovanja ni bil sklenjen, prav tako ni bilo sklenjene nove kolektivne pogodbe. 24.8.2024 je uradno potekla. Odpovedni rok je bil 6 mesecev, plus eno leto se je lahko še uporabljala ta kolektivna pogodba. Skupno še eno leto in pol po dnevu odpovedi. 

Delodajalec ne more kar izbrati druge kolektivne pogodbe, ker ni nobene dejavnosti, ki bi se sploh približala varovanju. 
Kako si ti predstavljaš, da bo delodajalec določal višino malice in prevoza na delo z internim aktom podjetja? To ne samo da je v neskladju s pravom, prav tako si potem lahko po tvoje delodajalec kar sam izmišlja koliko ti bo dal malice ali ti jo sploh ne bo dal? Se pravi po tvoji logiki kar ukinimo malico in prevoz na delo ali kaj? Preberi se kaj pišeš. Kvečjemu se to lahko uredi s podzakonskim aktom, ki je v temu primeru davčna uredba o višini malice in prevoza na delo, ki še ni obdavčena.

Zaposleni, ki nimajo kolektivne pogodbe za svojo dejavnost oz. je le ta potekla lahko od delodajalca zahtevajo plačilo malice in prevoza na delo, ki je naugodneje za delavca in sicer v najvišjem še neobdavčenem znesku, ki ga določa davčna uredba. To je pa je trenutno 7,96 EUR za malico na dan, ter prevoz na delo 0,21 EUR na km. Vse kar je drugo je napačno in v nasprotju s sodno prakso na delovnih sodiščih, to prakso si lahko iz sodb na spletu prebereš tudi sam in se sam prepričaš kako pa kaj je v resnici. In točno tako je kot sem napisal.

Komur tega ne bodo upoštevali na podjetju lahko gre v tožbo na delovno sodišče in bo dobil vso razliko za nazaj. Najprej pa počakajte kako se bo situacija razpletla, ne odpirajte tožbe za 500EUR, ker se ne splača, šele ko se vam nabere dovolj dolga. Še vedno je tudi možnost, da spišejo novo kolektivno pogodbo.








 

,B - 30.05.2024 - 07:48

Za fizično varovanje je značilno nizko plačilo zaposlenim medtem, ko lastniki bogatijo. Zahtevajte plačila po uredbi o davčni obravnavi stroškov v zvezi z delom.

SIM - 30.05.2024 - 07:54

Jaz sem na hitro pogledal vašo kolektivno pogodbo, ki je sicer kar precej skopo napisana. 

Glede malice - kolektivna pogodba določa 3,56 EUR na dan, če ste prisotni najmanj 4 ure. In toliko vam je delodajalec dolžan izplačat. Kje ste dobili dodatek 0,99 EUR? Kolektivna pogodba o tem nikjer ne govori. 
Glede prevoza - za moje pojme bi bilo pravilno, da vam delodajalec do prve postaje javnega prevoza plača kilometrino, ki po kolektivni pogodbi znaša 0,13 EUR na kilometer, ostalo pa 60% mesečne vozovnice. Če delate vsakič drugje, pa ne vem, ali to pomeni, da ste vsakič v drugem kraju, ali vsakič na drugem koncu mesta. Plačilo v tem primeru je verjetno odvisno tudi od internih aktov delodajalca. To so pa že specifike, s katerimi se žal še nisem srečal. Takole po logiki bi rekel, da če delate vsakič v drugem kraju, vam pripada vsaj 60% mesečne univerzalne vozovnice. Mislim, da je bila pred nekaj časa uvedena mesečna za vse relacije. Nevem, ugibam. Morda ima še kdo kakšno idejo. 
 

anonim - 30.05.2024 - 20:26

https://www.zds.si/sl/o-zds/novice/sklep-o-odpovedi/

glede te objave sem rahlo zmeden (ne samo jaz) pa me zanima če mogoče to lahko malo bolj razloži. Namreč kdaj preneha veljavnost kolektivne pogodve zasebnega varovanja in kateri zneski za potne stroške in malice mora po datumu (kateri pač naj bi bil?) upoštevati? Ker da bi imeli v podjetju kake druga določila jaz nebi vedel zato upam, da se bojo vsaj te zadeve rahlo dvignile če bo šla kolektivna po gobe! Dejansko kaj pa lahko dobiš za 3.65€ z dejstvom da velikokrat delaš 10 ali 11 ur....poleg tega da delodajalec doplačuje skoraj 300€ da sploh dosežeš minimalca! Res katastrofa! Če mogoče kdo kaj ve kaj se pričakuje sedaj z koilektivno in temi zneski bi Vam bil vsake pomoči več kot hvaležen!

anonim - 30.05.2024 - 20:35

tukaj je pa še sklep če ti mogoče pomaga pri odgovoru!

https://sindikat-skvns.si/wp-content/uploads/2023/03/SKLEP-O-ODPOVEDI-KOLEKTIVNE-POGODBE-ZA-DEJAVNOST-ZASEBNEGA-VAROVARNJA.pdf

SIM - 31.05.2024 - 10:10

Glejte, po odgovore na vaša vprašanja boste morali k svojemu delodajalcu. Dejstvo je to, kar piše v kolektivno pogodbi, stanje v branži pa takšno, kot vam je napisal že ,B. V branži zasebnega varovanja so plače in dodatki mizerni, kar je žalostno, ker marsikdo nosi svojo glavo naprodaj. No, pa ni samo vaša branža takšna, še kakšna druga tudi. 
Če delodajalec poleg kolektivne pogodbe upošteva tudi svoje interne akte in pravila, vam jih mora dati na vpogled - obrnite se na osebo, ki je zaposlena v kadrovski službi ali na plačah. 
Vaše vprašanje, kaj kdo pričakuje, kaj bo zdaj s pogodbo, ali bo ali ne bo, ali bo spremenjena, ... to je isto, kot če bi spraševali, katere številke bodo izžrebane na eurojackpotu. Se bojim, da odgovora ne boste dobili. Pa srečno!

Kristjan - 23.09.2024 - 13:43

Aneks o podaljšanju kolektivne pogodbe za dejavnost zasebnega varovanja ni bil sklenjen, prav tako ni bilo sklenjene nove kolektivne pogodbe. 24.8.2024 je uradno potekla. Odpovedni rok je bil 6 mesecev, plus eno leto se je lahko še uporabljala ta kolektivna pogodba. Skupno še eno leto in pol po dnevu odpovedi. 

Delodajalec ne more kar izbrati druge kolektivne pogodbe, ker ni nobene dejavnosti, ki bi se sploh približala varovanju. 
Kako si ti predstavljaš, da bo delodajalec določal višino malice in prevoza na delo z internim aktom podjetja? To ne samo da je v neskladju s pravom, prav tako si potem lahko po tvoje delodajalec kar sam izmišlja koliko ti bo dal malice ali ti jo sploh ne bo dal? Se pravi po tvoji logiki kar ukinimo malico in prevoz na delo ali kaj? Preberi se kaj pišeš. Kvečjemu se to lahko uredi s podzakonskim aktom, ki je v temu primeru davčna uredba o višini malice in prevoza na delo, ki še ni obdavčena.

Zaposleni, ki nimajo kolektivne pogodbe za svojo dejavnost oz. je le ta potekla lahko od delodajalca zahtevajo plačilo malice in prevoza na delo, ki je naugodneje za delavca in sicer v najvišjem še neobdavčenem znesku, ki ga določa davčna uredba. To je pa je trenutno 7,96 EUR za malico na dan, ter prevoz na delo 0,21 EUR na km. Vse kar je drugo je napačno in v nasprotju s sodno prakso na delovnih sodiščih, to prakso si lahko iz sodb na spletu prebereš tudi sam in se sam prepričaš kako pa kaj je v resnici. In točno tako je kot sem napisal.

Komur tega ne bodo upoštevali na podjetju lahko gre v tožbo na delovno sodišče in bo dobil vso razliko za nazaj. Najprej pa počakajte kako se bo situacija razpletla, ne odpirajte tožbe za 500EUR, ker se ne splača, šele ko se vam nabere dovolj dolga. Še vedno je tudi možnost, da spišejo novo kolektivno pogodbo.

Kristjan - 23.09.2024 - 20:51

SIM delodajalec ti ne bo dal točnega odgovora samo izmikal se bo. Ti kar pričakuj odgovor od delodajalcev, ki že tako kršijo ZDR. Je pa moj zadnji odgovor pravilen. Vprašaj pravnika in boš videl, da imam prav. LP