Naslov teme: zaposlitev za nedoločen čas
1931 31.05.2024 - 09:36h / Drugi davki in takse / Avtor: puma / 603 / 3
za nedoločen čas bomo zaposlili študenta. Ali so še vedno posebnosti pri oprostitvah obračuna prispevkov ZAP-0,00% za prvi 2 leti,....
puma - 31.05.2024 - 11:11
3.4 Plačilo prispevka za zaposlovanje po 39. členu ZUTD-A
Prehodna določba 39. člena Zakona o urejanju trga dela – ZUTD-A- je namenjena spodbujanju delodajalcev k zaposlovanju delavcev za nedoločen čas in omejevanju zaposlovanja za določen čas, zato je za njeno uporabo v praksi pomembno zgolj dejstvo sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi (za nedoločen oziroma določen čas) po uveljavitvi ZUTD-A t.j. od vključno 12. 4. 2013 dalje, pri tem pa ni pomembno, ali gre za prvo ali nadaljnjo sklenitev delovnega razmerja.
Z določbo 39. člena ZUTD-A se določa:
oprostitev plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti za dve leti, če delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas,
obveznost plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v višini petkratnika zneska, določenega v zakonu, ki ureja prispevke za socialno varnost za ves čas trajanja zaposlitve za določen čas, če delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Delodajalec je vsakokrat, ko z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, dodatno obremenjen s plačilom prispevka za zavarovanje za primer brezposelnosti, ne glede na to, ali gre za prvo sklenitev delovnega razmerja ali za ponovno sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Navedeno določilo se uporablja v vseh primerih sklepanja pogodb za določen čas, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi vključitve brezposelne osebe v program javnega dela po deseti alineji prvega odstavka 54. člena Zakona o delovnih razmerjih – ZDR-1.
Delodajalec je oproščen plačila prispevka za zavarovanje za primer brezposelnosti, ko z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ne glede na to, ali gre za prvo sklenitev delovnega razmerja ali ne. To pomeni, da če je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas in po uveljavitvi ZUTD-A sklene z istim delodajalcem pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, se upošteva oprostitev plačila prispevka delodajalca za primer brezposelnosti za dobo dveh let.
x - 31.05.2024 - 13:59
V veljavi je tudi subvencija, če slučajno s tem niste seznanjeni: https://www.ess.gov.si/delodajalci/financne-spodbude/predstavitev-spodbud-za-zaposlitev/hitrejsi-vstop-mladih-na-trg-dela/
Pika - 10.06.2024 - 09:55
Prejem subvencije s strani Zavoda....
pogojujejo da si pri njih prijavljen določen čas....
Največja bedarija, tisti ki je tam prijavljen, v veliki primerov ne dobi službe... ker se ga delodajalci enostavno izogibajo..... že vedo zakaj.....
Raje vzamejo nekoga, ki je preko študenta pri njih že delal in je preverjen....
za take namene bi morali subvbenionirat....