Gaja - 04.06.2024 - 08:49

Pozdrvljeni,

Za januar je bilo potrebnih 184 ur. Če bi delali več kot 182 ur, ti delodajalec lahko izplača nadure. Odvisno je od pogodb in kako ste dogovorjeni. Pri nas lahko tudi koristijo te ure. Drugo in tretje vprašanje pa je zastopiti kot, da delate 152 ur potem pa kar tako zaradi viška ur vzamete dopust.
lp

anonim - 04.06.2024 - 18:22

Zdravo,

a ni tako da za 40 urni delavnik bi moral v januarju dejansko oddelati 168(21 delovnih dni) za polni delovni čas dva dnieva pa sta praznik kar potem prinese 184ur. Vsaj jaz sem mislil da polni delovni čas pomeni recimo dnevi ko se dela (če delaš od pon-petka in je podjetje recimo zaradi praznika torek in sredo zaprto potem delaš 168 ur kar se naj bi štelo polni delovni čas)

glede tistih dveh vprašanj pa sem malo smešno napisal - sem obrnil zadevo in napisal za marec kjer je brez praznikov definitivno 168ur)::
Če drži da se z kvoto 168 v MARCU pokrijejo ure in jaz imam 3 dni (24ur) bolniške nato pa oddelam delam 152ur dejansko in potem kar pomeni da je potem kvota 176ur v mesecu MARCU! Ali mi mora delodajalec potem upoštevati in izplačati 8 ur nadur ali mu ni potrebno?

tretji primer:
Če drži da se z kvoto 168 v MARCU pokrijejo ure in jaz imam 3 dni (24ur) dopusta nato pa oddelam delam 152ur dejansko in potem kar pomeni da je potem kvota 176ur v mesecu MARCU! Ali mi mora delodajalec potem upoštevati in izplačati 8 ur nadur ali mu ni potrebno?

še enkrat hvala za odgovor!