Naslov teme: neenakomerno raz. delovni čas - praznikure
2019 10.06.2024 - 17:43h / Ostalo / Avtor: tomi / 408 / 4
zanime me ena zadeva - namreč koliko ur ti mora delodajalec šteti med prazniki med tednom - imam neenakomerno razporejen delovni čas (recimo če delam
pon. 10 ur,
torek je praznik,
sreda 10ur
četrtek 8ur
petek 9ur
sobota 6ur)
zanima me namreč ker enkrat mi je na plačilni dal praznik 6 ur drugič (drug mesec) 4,5 ure in ker mi je dal toliko manj za praznik sem morem soboto dodatno delati ure da se je kvota konec meseca pokrila brez nadur!
Tomi - 10.06.2024 - 18:15
recimo čisti primer - mesečni plan dela za Aprilmi je napisal šef 01.04.2024 7,5u dela PRAZNIK - Prosto. Delav sem pa prvi teden 30ur, drugi 49, tretji 48 in 4i 43ur skupaj to nanese 170 delovnih ur in 7,5ur kao praznik prosto bi moralo to biti potem 1,5ur nadure vendar je potem na plačilni 170ur delovnih in 6u praznik prosto! Zanima me ali je to dovoljeno oz. ali je sploh kak predpis koliko ur bi ti moralo pripadati za praznik, ker za dopust namreč piše 8 prav tako tudi za bolniške! Hvala!
B - 11.06.2024 - 09:13
Praznik je vedno 8 ur.
Barca - 11.06.2024 - 14:42
Praznik je toliko ur, kot znaša delovna obveza po razporedu.
Tomi - 11.06.2024 - 20:26
Jaz imam recimo neenakomerno razporejen delovni čas (kak dan 6, 8, 10, 11 ali 12 ur) in šef pošlje plan za celi mesec začetek meseca (se potem do konca meseca še 10x spremeni) vendar mi ponavadi napiše 8 ur za praznik-prosto potem pa če imam konec meseca recimo 4 ure več mi zmanjša da praznik -prosto 4 ure tako, da ni potrebe po izplačilu nadur...mislim da to ni ravno zakonsko pravilno niti pošteno! Na tedenski ravni mam pa včasih 30 ur včasih 40 včasih pa 52!
