Cvetana - 13.06.2024 - 11:44

Jaz pa še vedno preračunavam.
Ne morem razumeti tega, da naj bi bilo kot osnova za nadomestilo ( doousti, prazniki) povprečje zadnjij treh mesecev.
To nadomestilo pa potem vedno znese več, kot če bi delavec delal.
Toda, ali naj plačilo za dneve, ko delavec ni na delovnem mestu ( dopust, prazniki, bolnoška) ne bi  smelo biti višje, kot če dela?
 

g. - 14.06.2024 - 10:23

Kako pa vi to računate, da vedno znese več?

B - 14.06.2024 - 09:27

V ZDR je v 137. Čl dana varovalka, da nadomestilo ne more biti višje ko če bi delavec delal.

kik - 14.06.2024 - 12:49

Drži, je varovalka, in po moje je to maksimum možnega izplačila.
Samo problem je, ker so izračun "kot če bi delal" tako zakomplicirali z razlagami. Moraš kao planirane dodatke, kot če bi delal vključi (lepo te prosim),... Planov pa noben program avtomatsko po mojem mnenju ne more vračunat. Jaz se samo čudim, kako to, da računovodje glede tega nismo naglas javno protestiraliiiiii. Ti izračuni so v praksi neizvedljivi, kaj to nihče drug ne vidi?

sonček - 14.06.2024 - 10:38

Ravno z davčno svetovalko to debatirala, če bi računal povprečje zadnjih 3 plač in dobi delavec stimulacijo zasluži bistveno več, ker osnova je npr 1.300 se prav  je urna osnova 7,73 za 168 ur, če bi bilo pa povprečje z stimulacijo pa zaslužijo 2.300 je to 13,69 in če je ne kdo na dopustu ima za  za za dni 1.095 če bi pa delal pa 618,40 + seveda ostali del plače ki je tako enako, tako bi bilo po zakonu. Se pravi da 2 ki imata enako delovno mesto z enako stimulacijo bi on ki je na dopustu dobil več kot ta ki dela npr. da je mesec ki je stimulacija nižja...