Joc - 02.07.2024 - 08:41

Nadomestilo plače je boleznina!

Helena - 02.07.2024 - 09:27

Pozdravljen Joc, nadomestilo plače je vsaka kategorija NE DELA, ki ga plača delodajalec.

Beti - 02.07.2024 - 12:31

Kje vi živite? Vsaka odsotnost delavca je nadomestilo place, ker jo delodajalec financira (dopust, prazniki)

Helena - 02.07.2024 - 09:27

Da, vrednost dopusta z dodatkom za delovno dobo.

Nadomestila plače, ki bremenijo delodajalca
Vpiše se del zneska vpisanega v polje A062 (osnova P01a), ki predstavlja nadomestilo plače, ki bremeni delodajalca, in je izplačano za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost zaposlene osebe na dan, ko iz opravičenih razlogov ne dela. Najpogosteje se izplačajo zaradi odsotnosti z dela zaradi:
-              izrabe letnega dopusta, izrednega dopusta (zaradi osebnih okoliščin, npr. lastne poroke, poroke otroka, rojstva otroka, selitve, smrti zakonca, otrok, staršev) ali študijskega dopusta;
-              praznikov in drugih dela prostih dni, določenih z zakonom;
-              bolezni, poškodbe, ki ni povezana z delom, poklicne bolezni ali poškodbe pri delu;
-              napotitve na strokovno izobraževanje, prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo;
-              stavke in morebitnih drugih razlogov, določenih z zakonom, s kolektivno pogodbo ali z internim aktom (npr. zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa, opravljanja funkcije v predstavniških organih države in lokalnih skupnostih);
-              prekinitve dela zaradi višje sile (npr. zaradi naravnih ali drugih nesreč, izpada energije, slabega vremena) ali iz objektivnih razlogov, za katere je odgovoren delodajalec (npr. zaradi pomanjkanja surovin, tehničnih okvar strojev in naprav, nesreč);
-              čakanja na delo doma;
-              interventnega ukrepa napotitve na začasno čakanje na delo s strani delodajalca, če se nadomestilo plače izplača v breme delodajalca;
-              nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile, odrejene karantene ali izolacije ali drugega razloga, če se nadomestilo plače izplača v breme delodajalca;
-              statusa trajno presežne zaposlene osebe v odpovednem roku.