Barca - 05.07.2024 - 11:39

Po logiki dan za dan.

Mi imamo zaposlenega, ki dela od torka do sobote in čeprav v soboto dela manj ur kot pa ostale dneve, ima na prosto soboto porabljen dan dopusta, pri plači pa to pomeni toliko ur dopusta, kot bi tisti dan delal.

Ste vaši zaposleni upoštevali v kvoti štirih tednov dopusta tudi to, da dela še po sobotah? Če ste ji (in morali bi ji), je to pojasnilo, zakaj ne more imeti ur v dobro.

cecika - 05.07.2024 - 11:41

Seveda imajo trgovci že v štartu 4 dni dopusta več na leto, zaradi delovnih sobot. Torej ji pojasnim, da ima zaradi delovnih sobot 4 dni dopuista več na leto in to je to?

SIM - 05.07.2024 - 13:59

Točno tako.

Simbi - 05.07.2024 - 16:50

Kaj pa, če bi ji postregli kar z zakonsko določbo? Poglejte v ZDR-1, kaj piše okrog določanja trajanja LD.
Temu ne more ugovarjat

sova - 06.07.2024 - 00:24

odvisno je od pogodbe o zaposlitvi, če je zaposlena za 40 ur, 5 dni v tednu potem se sobota ne šteje za dopust, in če je v odločbi o višini dopusta osnova 20dni.... v nasprotnem primeru pa je sobota dopust

B - 06.07.2024 - 08:10

Dopust je v dnevih in ne v urah, torej sobota 1dan dopusta.

Stanko - 03.09.2024 - 22:23

Mene pa zanima sledeče...imam 6 dnevni delavnik in poslovodja mi piše dopust na soboto ter mi za to prizna 5 ur..jaz pa, če delam na soboto delam 7 ur? mogoče kdo ve zakaj? hvala lp