Pozdravljeni,
samostojni podjetnik je 9.7.2014 zaposlil delavca za 40 h/teden. Le-ta je bil zaposlen do 30.6.2015. Za ta čas mu je bila izplačana odpravnina. Podjetnik je 30.4.2015 odprl še d.o.o. in posli so počasi prešli na d.o.o.. Zaradi tega je tudi delavce prezaposlil na d.o.o.. Prvotno naveden delavec se je po lastni želji z dnem 1.7.2015 zaposlil za 20h/teden na d.o.o. Še vedno je zaposlen, v tem času je 6 let koristil pravice iz starševstva -krajši delovni čas 20 h, ko tega ni mogel več koristiti, si je uredil kmečko zavarovanje za 20 h/teden. Naj poudarim, da d.o.o. ni pravni naslednik s.p. (ni šlo za statusno preoblikovanje), ampak sta povezani osebi in oba samostojno opravljata dejavnost. Zdaj sem v dvomih glede jubilejne
nagrade -  kolektivna pogodba pravi ena najnižja osnovna plača tarifnega razreda za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
1. glede na to, da je imel delavec v letu 2014 že več kot 10 let predhodne delovne dobe predvidevam, da je 1x že dobil JN za 10 let. Nekje sem slišala, da za isti razlog ne more biti 2 x izplačana, ali je to res?
2. če je upravičen do izplačila, ali je to polna JN ali polovična? Namreč pri pravicah iz starševstva je bil upravičen do vsega kot če bi delal polno (polni regres). Trenutno pravic iz starševstva ni. 
3. ali je prav, da se šteje datum začetka zaposlitve 1.7.2015 (pri zadnjem delodajalcu)?

Prosim za resne komentarje, vprašanje je posledica različnega tolmačenja zakonodaje. Radi bi naredili tako, da zadostimo zakonu.