andreja - 14.04.2003 - 15:15

minimalno 20 dni, na starševstvo za otroka do 15 let 1 dan, strejši delavec (55 let), 60 %invalid in delavec, ki neguje otroka oz. osebo s telesno in duševno prizadetostjo 3 dni.ostalo se določi s pogodbo o zaposlitvi, ker skpgp ne določa kriterijev za dodatne dneve letnega dopusta.

- 14.04.2003 - 16:50

Kje se je "izgubil" dodatek na delovno dobo?

Johana - 14.04.2003 - 17:01

Če bi si prebrali kolektivno pogodbo,
bi dobili še več odgovorov na vprašanja

Brigita - 15.04.2003 - 07:49

Sem jo prebrala, vendar v njej nikjer ne piše koliko dni dopusta pripada delavcu glede na delovno dobo, medtem ko je v Pogodbi med delavci in zasebnimi delodajalci to prav lepo opredeljeno.

- 15.04.2003 - 08:25

Pri nas so tolmačenja okrog dopusta različna. Eni si razlagajo, da določa Zakon o delovnih razmerjih minimalno 20 dni letnega dopusta - skupaj z dodatki. Ali obstaja kje razlaga 159. člena ZDR, iz katere je razvidno, da je to osnova brez dodatkov (kar se meni zdi logično, saj se bi v nasprotnem primeru pri nekaterih delavcih dodatki na izmensko delo, nočno delo, delovno dobo... izničili).

Dami - 15.04.2003 - 14:05

Obstaja tolmačenje celega ZDR, torej tudi tega člena. Poizkusi na:

http://www.sindikat-sde.si/Zakon%20o%20delovnih%20razmerjih/

Saj bi dala copy/paste, pa je tega precej, ne vem če se ne bi kdo jezil :)).