Naomi - 09.08.2024 - 10:57

Ni prav...dela pri enem delodajalcu. "Dohodnina" mora tudi biti združena

tina - 09.08.2024 - 11:59

Če pri prvem delodajalcu plača (osnovna plača za polni delovni čas) že presega minimalno plačo - obračun je za število ur, ki jih tu opravi, ne bi smelo biti dodatka do minimalne plače, prav tako pa ne pri drugem delodajalcu (osnovna plača nad minimalno za polni delovni čas), če imaš to iznačeno

Monica - 12.08.2024 - 11:57

Gospa navaja, da delavec dela pri enemu delodajalcu, vendar na dveh delovnih mestih, ki sta pa različno plačani.

Bojana - 09.08.2024 - 13:01

En delodajalec je, dve različni delovni mesti, vsako za del delovnega časa.

Prvo delovno mesto je že v osnovi nad minimalno plačo in tam dobi "normalno" plačo, osnovno + dodatek na delovno dobo. Že sama osnovna plača presega osnovo za prispevke. Pač sorazmerno času zaposlitve.

Drugo delovno mesto je pod minimalno plačo in tam prejme dodatek do minimalca + na vsoto še dodatek na delovno dobo. 
Na drugem delovnem mestu osnova + dodatek do minimalca + ostali dodatki ne preseže osnove za prispevki in za to delovno mesto program ugotavlja še razliko do osnove za prispevke in jih obračuna. Spet sorazmerno času zaposlitve.

Skupaj vsota obeh delnih plač (osnova + vsi dodatki) preseže minimalno osnovo za prispevke, zato si mislim, da ne bi smel program ugotavljati še razlike do minimalne osnove za prispevki pri enem delovnem mestu.
 

Simbi - 09.08.2024 - 16:15

Delate mogoče dve plačilni listi za to osebo na mesec?

Bojana - 09.08.2024 - 16:45

Ena plačilna lista, obračun bruto za vsako delovno mesto, povračila, prispevki skupaj, tudi nakazilo je skupno.
 

Antina - 10.08.2024 - 07:44

Minimamo isti primer kot vi. Nam prigram od saopja- icenter obracuna za nizje delovno mesto razliko do minimalne place, ceprav oseba celotno placo dobi skoraj 3.000 eur. S tem smo se tudi mi ze ukvarjali. Na Saopju trdijo da je tako pravilno.

Drugace pa 0lacilna lista zgleda res malo smešna ...celotno izplačilo 3000 eur a obracunana razlika do min place. 

Bojana - 11.08.2024 - 16:55

Za dodatek do minimalca se mora gledati takole ločeno za vsako delovno mesto posebej.

Bolj ne muči dodatek do minimalne osnove za prispevke, ali ne tudi tam treba gledati ločeno ali ne.

​​​​​

B - 10.08.2024 - 12:12

Zmeda brez primera. Delavec dela 8 ur in za to delo ne sme prejeti manj kot minimalno plačo. In to je vsa umetnost. Oba delovna mesta in opis združite v pogodbo o zaposlitvi z ustrezno osnovno plačo.

Monica - 12.08.2024 - 11:59

To ne gre kar tako počez. Obračun je pravilen.

VK - 10.08.2024 - 12:21

Pozdrav, 
tudi meni ni bilo jasno, kako se izračuna dodatek k minimalni plači.

Poglejte temo št.  1103/2024, tam je Simbi napisala pravilen izračun .

Sedaj mi je jasno, da se ne gleda skupni bruto za izračun dodatka k minimalni plačei, ampak samo  redno delo, brez praznka.

Hvala Simbi , vsem ostalim pa lep pozdrav !

B - 10.08.2024 - 18:47

Antona, vaši programerji nimajo osnovnega pravrga znanja v sistemu plač.

Monica - 12.08.2024 - 12:03

Ni res, obračun za posamezno delovno mesto je ločen od drugega delovnega mesta, zato prihaja do teh razlik, ne glede na to, da je skupno visok znesek. Čez čas se bo morda pokazala potreba le po višje plačanemu delovnemu mestu npr. 70% delovnega časa, nižje plačano delo pa ne bo več potrebno. Zato je potrebno ti dve delovni mesti ločiti in plačati vsako posebej. 
Je treba razumeti sistem obračuna plač in ne kar počez nekaj združiti.

Bojana - 12.08.2024 - 13:28

Res je, razliko do minimalca je treba preveriti za vsako delovno mesto posebej, če je zaposleni na več delovnih mestih (seveda sorazmerno višino).

Ne vem pa, ali to drži tudi za razliko do minimalne osnove za prispevke, če je eno delovno mesto pod tem, drugo nad tem, seštevek obeh deleževe plače z vsemi dodatki nad minimalno osnovo za prispevke.

B - 10.08.2024 - 18:48

Popravljam,Antina in se opravičujem.