Naomi - 14.08.2024 - 11:56

Tako kot je...v resnici...redne ure in nadure. Ne zanemarite da je gradbeništvo sezonska dejavnost...gotovo se v januarju,februarju ne ukvarjate s tem vprašanjem. Poletne/sezonske nadure poračunavamo v zimski sezoni.

barbara - 14.08.2024 - 12:04

Se pravi, če vas prav razumem, če ima mesečno 235 ur, se mu izplača 20 nadur, kot je zakonsko + redne ure+ ostale ure se mu pretvorijo v stimulacijo in se mu izplača? 

kik - 14.08.2024 - 12:12

Vi bi lahko imeli pravilnik z neenakomerno razporejenim delovnim časom, če imate sezono, ko se dlje dela in sezono, ko se manj. Tako bi bilo manj nadur za izplačat.

barbara - 14.08.2024 - 12:22

Ja nekaj ur se evidentira za zimo, 20 nadur se izplača, še pa vseeno ostane kakšna ura za izplačilo, tako da se pretvori v stimulacijo, me pa bolj zanima za nadzor višjih organov, če se lahko takšno evidentiranje njim pokaže, ali je to sporno, da imajo mesečno od 230 do 240 ur?
 

Simbi - 14.08.2024 - 17:31

Vsak mesec imamo takšno situacijo, pa ne gre za sezonsko delo. Plačane so vse ure, za prikaz na plačilni pa uporabimo precej domišljije...se bojim nadzora (stranka ima elektronsko evidentiranje delovnega časa)

Barca - 17.08.2024 - 17:52

Ure, pretvorjene v stimulacijo znajo biti ob inšpekciji težava 
Za stimulacijo mora biti jasen pravilnik in kriteriji, ure pa se ne smejo"izgubiti".

B - 15.08.2024 - 07:30

Rešitev je v prerazporeditvi delovnega časa, ki ga letno poračunate. To je zatem razvidno iz evidenc prisotnosti. Letno višek ur so pa nadure.

barbara - 19.08.2024 - 07:44

Barca, bi vas lepo prosila, kako bi se vi lotili obračuna, če ima delavec vsak mesec nekje 210 do 230 ur, čeprav dobi vse izplačano, ne vidim drugače, kot pretvorba v stimulacijo, če imate kakšno optimalno rešitev, bi bila zelo vesela.

Taša - 19.08.2024 - 08:30

Pri nas imamo gradbeno dejavnost. Tako, da imajo zaposleni vsak mesec preko 40 nadur. Vsak mesec se jim plača redne ure plus 20 nadur. Kar je razlika damo čez stimulacijo. Več x letno imamo inšpekcijo. In nikoli ni bilo problema. Vendar mora imati vsak zaposleni v pogodbi napisano glede neenakomerno razporejen delovni čas. In ko oddjam papirje inšpektorjem vedno napišem, da ostale ure porabijo od oktobra do marca. Čeprav jih uradno ne ;)

barbara - 19.08.2024 - 09:45

Taša, kako pa evidentirate ure, pokažete inšpektorju dejansko stanje ur ali jih priredite na zakonsko mesečno stanje, se pravi na 8 urni delovnik?

Taša - 20.08.2024 - 07:50

Barbara, nič ne prirejamo evidenc. Pošljemo dejansko stanje.