Sabina V - 19.08.2024 - 16:21

7. točka 137. člena ZDR: Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi.

B - 20.08.2024 - 06:53

V kolikor delate na obračunu plač, bi to morali poznati, saj že vrabci čivkajo na to temo.

kik - 20.08.2024 - 09:33

Dopisujem še zadnji stavek .7 točke 137. člena ZDR, ki ga niste pripeli, a je pomemben: Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

ADA - 20.08.2024 - 12:28

Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Ali to velja samo za bolniško odsotnost ali tudi v primeru koriščenja dopusta???

Sonja - 20.08.2024 - 12:48

Nobeno nadomestilo ne sme presegati plače, tudi v primeru dopusta se izplača nadomestilo plače. Dopolnjujem Ga. Sabino v delu, da je lahko osnova za nadomestilo tudi plača v predhodnem mesecu, če imajo KP ali pravilnik.

ADA - 21.08.2024 - 10:46

ga. Sonja, kot vas razumem, tudi v primeru dopusta ne sme zaposleni dobiti več kot bi delal?

kik - 21.08.2024 - 13:43

7. točka 137. člena ZDR podaja najbolj splošno pravilo za višino nadomestil plače, ki velja vedno, razen če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače.
2. točka 137. člena ZDR pravi: Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.
Torej zagotovo gre dopust pod 7. točko 137 čena in velja omejitev - ne več kot če bi delal.