Barca - 28.08.2024 - 10:39

Mi napišemo takole

ZDR-1 (UL RS, št. 21/2013 in spremembe) v 131. členu določa, da ima delavec, ki ima pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, pravico le do sorazmernega dela regresa. Prav tako ZDR-1 (UL RS, št. 21/2013 in spremembe) v 161. členu določa, da ima delavec, ki mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom, pravico do sorazmernega dela letnega dopusta za čas zaposlitve.

DATUM IZPLAČILA REGRESA je bil v DELODAJALEC zaposleni DELAVEC izplačan letni regres za leto XX v višini ZNESEK€ bruto za čas zaposlitve OBDOBJE, kar je skladno z določili  Zakona o delovnih razmerjih.

Zaposlena je DATUM zaprosila za sporazumno prekinitev delovnega razmerja, čemur je bilo tudi ugodeno (Sklep ŠT.IN DATUM) in ji delovno razmerje preneha veljati z DATUM, zato ji skladno z zakonodajo pripada samo sorazmerni del NAVEDBAPRIPADAJOČEGA  DELA letnega regresa, preveč izplačani letni regres v delu NAVEDBA  PRESEŽNEGA DELA mesečnega regresa za OBDOBJE (neto znesek ZNESEK€) pa bo odtegnjen in pobotan s terjatvijo DELODAJALEC za preveč izplačan regres pri izplačilu plače za mesec MESEC IPLAČE.


Pri nas podpišeta tako odgovorna oseba kot tudi zaposleni, en izvod dobi tudi zaposleni.
 
 

Špela - 28.08.2024 - 10:44

Barca najlepša hvala.

Barca - 29.08.2024 - 09:18

Še to - na plačilni listi je jasno razviden odtegljaj "vračilo sorazmernega dela regresa po sporazumu", je tudi normalno odliv iz TRR in priliv nazaj na naš TRR.
Enako kot smo odtegovali še lani za PZZ ali pa odtegujemo za kredite.