Zaposleni  v podjetju so bili takoj v začetku leta obveščeni o terminu kolektivnega letnega dopusta, ki je bil določen v avgustu v trajanju 10 delovnih dni (=2 tedna). Kako obračunati to odsotnost zaposlenemu s 1.7.2024, ki mu skupno za polletje pripada 11 dni LD?? Ali lahko izkoristi več kot je sorazmerni del, ki mu do meseca koriščenja pripada?? 11 dni/6mesecev = 2 dni/mesec x 2 meseca (julij in avgust) = 4 dni. 
Muči me namreč to, kaj če mu bo predčasno prenehalo delovno razmerje in bo izkoristil več dni dopusta kot mu bo to tistega dne pripadalo!!
Kaj predlagate? Kakšna je praksa? Obračunate v takšnih primeri 10 dni ali 4 dni ali kako drugače?

Vnaprej hvala za mnenja, izkušnje.