Hmm - 24.09.2024 - 15:25

to niso str4oški ki bi bili neposredno povezano s poslovnim potovan jem. Te stroške morate obravnavati kot boniteto, če jih boste izplačali...

Geja - 25.09.2024 - 07:12

Kot ste že sami zapisali bo strošek nastanitve (klub njegovu dopustu) nižji strošek od še ene letalske karte. Torej je to strošek, ki se mu lepo povrne (brez obračuna bonitete). Verjamem, da je večji strošek če bi zaposleni še 1x letel v Ameriko.. da ne govorimo o času na poti, ki so njegove efektivne ure.

jana - 25.09.2024 - 08:48

sem tudi pričakovala, da imamo v tem primeru 2 mnenji. Še vedno mislim, da moramo predvsem gledati, da v tem primeru en del poti ni službena pot, ne vem če naš Zakon o dohodnini dovoljuje oz. upošteva  dejstvo, da je strošek  zaradi tega nekoliko manjši. Zaposleni se je sam odločil, da bo ostal tam in koristil svoj dopust, lahko bi prišel nazaj  in čez nekaj dni spet odpotoval v Ameriko. Hočem reči, da ne vem če je strškovni vidik dovolj, da se ne obračuna boniteta. 

Barca - 25.09.2024 - 09:25

Kaj pa če obe poti  združite in obravnavate kot eno službeno pot, torej plačate vozovnico tja za prvo pot in vozovnico za nazaj za drugo pot?
Obravnavate enako kot pa pot, kjer gre z letalom, ki na zahtevano destinacijo vozi recimo 2x na teden in zaradi tega napoteni tam čaka na dogodek dan ali dva.
 

Polona5 - 25.09.2024 - 10:56

Jaz bi tako kot Barca.

jana - 28.09.2024 - 14:57

ja bi šlo, vendar je razike 5 dni in 2 destinaciji v ZDA sta, pa še zaposleni hoče imeti v vmesnem času dopust.
sem se odločila da bomo obračunali boniteto, ker če dajo dopust, potem to ni službena pot in delodajalec ga ni silil, da ostane tam, ker to hoče sam- zaradi tega bomo morali dokupiti dodatno povratno karto, plačati 5 dni hotela... hotel jim bomo obračunali kot boniteto, dodatne lete pa ne. Niti nista pripravljena imeti delo na daljavo. Zakon o dohodnini lepo obravnava kaj je boniteta..