ana - 30.09.2024 - 13:59

Tukaj je težko definirati, ampak jaz takemu zaposlenemu ne bi izplačala dopusta kar sama od sebe, ker načeloma bi mu kot delodajalec dala možnost za koriščenje.  To da je dala odpoved in da je v bolniškem staležu ni moj problem. Drugače bi bilo, če bi podjetje odpovedalo pogodbo in zaposleni zaradi daljše bolniške odsotnosti ne bi mogel izkoristiti sorazmernega dela dopusta. Regres v tem primeru sorazmerni del vrne.

Mogoče ima kdo drug kakšno še kakšno drugačno prakso.

sonce123 - 01.10.2024 - 10:18

Predlagam, da si preberete sodno prakso na te temo, ker ji pripada to nadomestilo. Saj tudi sama ni mogla vedeti, da bo v bolniški in da bo dala odpoved. Realno je najbrž vedela, ampak pustimo to. 

Lahko ji ne izplačate tega in počakate, če se bo pritožila, pa ji potem izplačate. Drugače pri agencijskih delavcih to zaračunajo, če pa ste sami delodajalec, pa lahko greste na ta način reševati zadevo. 

Itak pa sami veste, da delodajalec v vseh primerih nastrada, ne glede na to ali je to na njegovi ali na delavčevi strani. Saj ne razumem, zakaj jim priprada odpravnina za določen čas, če sami dajo odpoved. To gre samo za izkoriščanje... 

Kati - 01.10.2024 - 07:25

Dopust izplačati.
Ali je ona podala odpoved ali delodajalec je popolnoma vseeno. V času zaposlitve ni bilo možnosti koriščenja dopusta, ki ji je skladno z ZDR-jem in odločbo pripadal.

 

B - 01.10.2024 - 07:41

Plačilo dopusta NE. Pripada ji sorazmerni del regresa.

anelija - 02.10.2024 - 13:55

Tako kot pravita ana in B. Delavka je namreč sama dala odpoved, torej tudi sama sprejema posledice tega. Sonce123, res je, da ni mogla vedeti, da bo na bolniški, ampak odpoved je pa verjetno dala po lastni volji; in odpravnina delavcu, ki da sam odpoved ne pripada, razen če je krivda na strani delodajalca (npr. neizplačilo plač ...).

Simbi - 02.10.2024 - 17:43

Kati ima prav.
Poglejte 12. točko obrazložitve sodbe Pdp 753/2022 VDSD, pa sodbo Pdp 530/2021, pa še kakšno bi lahko našli..

Začasna nezmožnost za delo se šteje kot objektivni razlog, zaradi katerega delavec letnega dopusta ne izrabi (in nikakor ne za razlog na strani delavca ali kakorkoli drugače za razlog, na katerega bi delavec lahko vplival in bi bil zanj predvidljiv). Tako sta podana oba pogoja za prisojo nadomestila - prenehanje delovnega razmerja in neizraba dopusta iz objektivnega razloga, ki izhajata iz 164. člena ZDR-1.