Kati - 01.10.2024 - 11:30

In kakšen je ta poslovni razlog?
Potrebno je zelo natančno preučiti razloge za takšno odpoved, sicer boste zaposleno zelo hitro spet zaposlili. s sodno odločbo, seveda.
Delodajalec nikakor ne more biti zadovoljen s takšno zaposleno, ampak to ni poslovni razlog za odpoved.

Eva - 01.10.2024 - 11:49

Poslovni razlog je utemeljen-zmanjšan obseg dela (delavka je zaposlena na delovnem mestu komercialist, z namenom pridobivanja novih strank, posledično se je obseg dela zmanjšal, ker novih strank ni).
 

Kati - 01.10.2024 - 12:15

Saj vedno je lahko utemeljen, za delodajalca. Za zaposlenega praktično nikoli. Res pazite, da imate vse pokrito. Do pikice in vejice po zakonu, podprto s konkretnimi številkami. Vedno je vse dokazovanje na strani delodajalca, žal.

Eva - 01.10.2024 - 12:20

Hvala Kati, imate prav.

ana - 01.10.2024 - 12:30

Zaposlneni odpoved lahko pošljete po pošti, pazite da je po pravilih zakona o pravdnem postopku (modra kuverta ZPP). 
Ali gre za daljšo bolniško zaradi nege otroka- če da, potem so tudi tukaj lahko posebnosti.

Eva - 01.10.2024 - 12:36

Ne gre za daljšo bolniško, ampak za kratkotrajne bolniške, nekaj dni ali teden; primer: 3 dni je bolniške zaradi enega otroka, 2 dni si potem vzame dopust, da je cel teden doma, potem v ponedeljek javi dopust 1 dan, od torka naprej ima bolniško zaradi drugega otroka, potem vmes ne štimajo bolniški listi in nam reče, naj takrat ko pride do kakšnega dneva ali dveh razlike med bolniškim listom za enega ali drugega otroka, naj takrat pišemo dopust.

kamenček - 02.10.2024 - 13:38

glede izrabe dopusta glejte 163. člen zakona o delovnih razmerjih (3) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Tako, da njej tudi svakinja ne more pomagati v takih primerih :) 

Gaja - 01.10.2024 - 12:33

Pozdravljeni,

Mene je zmotil odgovor oziroma stavek  ga. Kati "Delodajalec nikakor ne more biti zadovoljen s takšno zaposleno."
Zaposlena je bila na porodniški, pripada ji dopust in ga je koristila, otrok je majhen in če je bolan je logično, da gre na bolniško.
To ne pomeni, da je delavka slaba. 
Lp.

Eva - 01.10.2024 - 12:39

Imate prav, tudi sama sem mama, ampak ker gre za manjšega delodajalca, ga lahko razumem.

Kati - 01.10.2024 - 14:32

Ja, vse razumem. Toda tukaj je izigravanje zelo očitno, tudi s tem, da vmes manjkajo bolniške odsotnosti potrjene s strani pediatra. Vsi vemo, da ni nobena umetnost pridobiti bolniško odsotnost. Če pa je ne moreš pridobiti, potem pa je res nekaj narobe.
Kot pravi Pega, vidi se na daleč.

Pega - 01.10.2024 - 14:20

Pei tej delavki že na daleč voham lenobo in nelojalnost delodajalcu. Odpustite jo, potem pa naj neguje kogarkoli. Vzemite pravno pomoč.

Mija - 01.10.2024 - 15:26

Kakorkoli zaposlena ne more vzeti dopusta brez soglasja delodajalca. Dopust je potrebno pisno napovedat in dobit soglasje. Drugače gre za neopravičen izostanek, temu pa vemo kaj sled

Barca - 01.10.2024 - 17:02

Kako zelo znano :(
Dve zaporedni porodniški, pri prvi pol leta bolniške v nosečnosti, med njima pokoristila.dopust potem bolniška in naprej porodniška. V službi je ni bilo.
Ob prenehanju porodniške koriščenje novega dopusta, potem skrajšan delovni čas na 4 ure zaradi starševstva, pa potem 6 ur, ker je za 4 ure plača premala, pa potem na 5, ker so otroci drugače preveč sami (do službe ima 500m), pa spet nazaj na 6, danes tik pred koncem delovnega časa sem dobila na mizo izjavo, do bi od danes naprej delala 7 ur.
Torej po delovnem času pisati aneks, tudi direktorica je čakala, da podpiše aneks in odjava in nova prijava na SPOT.
​​​​​
V septembru je bila prisotna 2 dneva, za 3 dni v tistem tednu imam bolniški list, njena bolniška.
​​​​​​In za 3 dni 2 bolniska lista  za nego in enega za spremstvo, pa bolniški list za 4 ure nege, čeprav je imela v septembru obvezo 6 ur, iz 5 na 6 sprememba sredi avgusta.
Za preostali čas nimam nič.

Skratka, zmesnjava BL, nadomeščanja nima, ker je nesmiselno zaposliti nekoga za nadomeščanje, kjer iz tedna v teden ne veš, kako bi želela delati. 
Se pa zaveda, da je to njena pravica in še dodatno,  svakinja je pravnica.
​​​​Poslovnega razloga za odpoved ni.
​​​​​

 

Barca - 01.10.2024 - 17:09

Pa da ne bom narobe razumljena - vedno zagovarjam pravice zaposlenih, tudi z direktorjem v prejšnji službi sem se že prepirala zaradi jubilejnih nagrad, ki jih ni želel izplacati, pa roka za pol regresa, ki ga je želel izplacati šele novembra kot božičnico, čeprav nismo bili nelikvidni...

Žal pa včasih vidiš, da nekateri res izrabljajo sistem in jim je za delo, ki se potem razdeli med druge, popolnoma vseeno.

B - 02.10.2024 - 07:00

Iz samega vprašanja izhaja, da področje ne obvladate, zato predlagam, da zadevo prepustite strokovnjakom iz delovno pravnega področja.

Eva - 02.10.2024 - 07:45

Spoštovani/a B, smo ljudje in najlepše je, če lahko en drugemu pomagamo z nasveti, ne samo tam, kjer nekdo nekaj obvlada,ampak tudi na področjih, kjer ima nekdo izkušnje. Nenazadnje meni osebno vedno pride prav, če mi ljudje svetujejo, me opozorijo, ker mogoče pa kdaj nisem vsega čisto dobro premislila, tudi na področju moje diplome in delovnega mesta, ki ga zasedam.

majam - 02.10.2024 - 12:36

Odgovor B je čisto na mestu. Delovni spori so za delodajalca v večini primerov izgubljeni. Če je v samem postopku pika ali vejica napačna, je postopek za delodajalca izgubljen. Torej, če kot delodajalec nisi strokovnjak na področju delovnega prava, je absolutno smiselno angažirati nekoga, ki obvlada to področje.

Eva - 02.10.2024 - 14:33

majam, tudi z vami se absolutno strinjam. Nisem želela dokončno izpostaviti "delavke", nekaj sem omenila o njenem ravnanju in delodajalec ji z odpustitvijo iz poslovnega razloga ponuja možnost prijave na Zavod za zaposlovanje in vsaj za določen čas, prejemanje denarnega nadomestila. Druga možnost je pa disciplinski postopek, za kar je več kot dovolj dokazov, enega izmed njih je v svojem razmišljanju nakazala že Mija.

Simbi - 02.10.2024 - 17:01

Na žalost si marsikateri delodajalec, ki želi zaposlenemu narediti "uslugo", s tem sebi izkoplje jamo. Poslužujte se raje druge možnosti, postopek pa izvedite po ZDR-1, da ne bo zadeva "padla".

... - 07.10.2024 - 14:23

Pozdravljeni,
predlagam da se pozanimate pri inšpektoratu za delo. Delavka je po zaključeni porodniški (tako kot vsaka nosečnica) zakonsko zelo zaščitena (nekje 3-6 mesecev).