Darintom - 08.10.2024 - 13:32

1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto in do deset let, v vašem primeru torej 0, ker še ni zaposlen eno leto.

aNI - 08.10.2024 - 14:00

Tako tudi jaz razumem, da v našem primeru nič.

B - 09.10.2024 - 05:44

Nič.

N - 09.10.2024 - 07:52

nič

špela - 09.10.2024 - 08:50

se ne strinjam, potrebno je izračunati sorazmerni del

Sabina V - 10.10.2024 - 11:12

Po ZDR piše samo za vsako dopoljeno leto torej ni dopoljnega enega leta odprtavnian je nič. 
 

Polona5 - 09.10.2024 - 12:31

Jaz tudi mislim tako kot Špela. Saj moramo izplačati odpravnino ob poteku pogodbe za določen čas tudi, ko je bil delavec zaposlen manj kot eno leto.

Pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas, čeprav zaposleni ni bil pri delodajalcu zaposlen eno leto ali več, mu še vedno pripada odpravnina, kot je določeno v 79. členu ZDR-1. To je sorazmerni del:

Npr. (kopirano iz portala N1)

Primer izračuna odpravnine:
Če je delavec delal do enega leta in znaša njegova povprečna bruto plača (osnova) 1.000 evrov, mu pripada 1/5 osnove za vsako leto dela. Odpravnina znaša: 1.000/5 = 200 evrov odpravnine.

Če je delavec delal 14 mesecev in znaša njegova povprečna bruto plača (osnova) 1.000 evrov, mu pripada 1/5 osnove za vsako leto dela + sorazmerni del letne odpravnine za vsak dodatni mesec dela. Odpravnina znaša: (1.000/5) + (200/12) x 2 meseca = 200 + 33,33 = 233,33 evra odpravnine.

Odločba ministerstva iz informiran.si ;
https://www.informiran.si/doc/vsebina/odpravnina-dolocen-cas-mnemje-ministrstva-1.pdf
 

Simbi - 09.10.2024 - 17:28

Ne mešajte odpravnin zaradi različnih razlogov prenehanja del.razmerja.