Geja - 15.10.2024 - 14:03

Ne pošiljamo.

Lili - 15.10.2024 - 15:49

30.člen Zakona o delovnih razmerah

30. člen
(pravice neizbranega kandidata)
(1) Delodajalec mora v osmih dneh po zaključenem postopku izbire pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Obvestilo o neizbiri lahko delodajalec pošlje po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, o katerem je kandidat seznanil delodajalca za namen obveščanja o neizbiri po prejšnjem odstavku.
(3) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.

ST - 16.10.2024 - 08:08

Če že govorimo o tem..... velike in ugledne družbe, kot npr. NLB, ne pošiljajo odgovorov neizbranim kandidatom. Torej v tej državi se že vsem fučka za zakonodajo.

Grubelič - 21.10.2024 - 05:24

Še sankcije;

217.b člen
(1) Z globo od 750 do 2.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
5.      neizbranega kandidata ne obvesti v osmih dneh po zaključenem postopku izbire o tem, da ni bil izbran (prvi odstavek 30. člena);

Kaj bolj natančno sicer ni določeno, kako poteka postopek, npr. kaj se naredi z nepopolno vlogo/neudeležbo na razgovoru. V vaših primerih ni dejanske potrebe po obveščanju, če se želite zavarovati, pa pošljite obvestilo vsem (nimam pojma sicer, kako pogosto, če sploh, inšpekcija piše kazni v takih primerih). Seveda pa zahtevajte mejl v prošnji, da ne zapravljate za znamke.

MIa - 16.10.2024 - 06:58

Pri  nas pošljemo email, ker se nam zdi pošteno  od nas , da kandidati ne čakajo n a odgovor zamanj.

 

Geja - 16.10.2024 - 07:16

kot je zgoraj zapisala Dora, gre za "posebne" primere. 
In če je že dogovorjneo ali ga sploh ni bilo, potem nima smisla pošiljati. Škoda papirja in znamke.

xy - 16.10.2024 - 08:27

bodite boljši od kandidata in pošljite