Naslov teme: Neplačan dopust
3115 26.10.2024 - 12:02h / Ostalo / Avtor: Pridna delavka / 520 / 5
delam v manjšem podjetju in naši dopusti so sestavljeni samo iz kolektivnega dopusta, ki pa presega naše število dni dopusta, ki nam po zakonu pripada. Zato je predlagal neplačan dopust. Prispevke bi nam še vedno kril in nam trgal od bruto plače. Z sodelavci se ne strinjamo s tem, saj bi bilo za nekatere to velik minus na računu ker bi imeli 12 -15 dni neplačanega dopusta.
Nam se zdi sporno, da zaradi tega ker želi biti nadrejeni več dni na dopustu (delavci ne moremo izbirati kdaj bi lahko bili prosti) potegnemo kratko in smo za te dni še neplačani.
Sprašujem se ali lahko delodajalec napiše aneks k pogodbi, da so njegovi delavci zaradi narave dela prosti toliko dni kolikor so nadrejeni? čeprav zakonsko nimajo delavci toliko dopusta.
Prav tako nadure se ne izplačajo vendar se lahko koristijo samo ob petkih. Kar mi je totalen nesmisel. Zakaj ne bi mogla koristiti nadure takrat, ko imamo kolektivni dopust in se tako ognem npr. enemu dnevu neplačenega dopusta?
Lep pozdrav.
B - 27.10.2024 - 06:48
Odreditev neplačanega dopusta je nezakonito. Lahko pa vam odredi, zaradi pomanjkanja dela, čakanje na delo s 70 odstotnim plačilom.
B - 27.10.2024 - 06:50
Popravljam, 80 odstotno plačilo.
N - 27.10.2024 - 08:27
Odreditev neplacanega dopusta ni nezakonita, če je urejena z dogovorom delavca. In izgleda, da je ta delodajalec to uredil z sklenitvijo aneksa. Torej, če ne podpisete aneksa vsm tega ne more odredit
B - 27.10.2024 - 11:11
Aneks je nezakonit. Pogodba ne morebiti v nasprotju z zakonom.
ana - 28.10.2024 - 13:16
Ta način niti slučajno ni zakonit, na kar delodajalca tudi opozorite. Naj najde drug način npr. vsem odmeri več letnega dopusta, kar ga po zakonu lahko. Zakon o delovnih razmerjih termina neplačan dopust niti ne pozna, se pa v praksi vseeno take odsotnosti dogajajo, ampak večinoma na pobudo zaposlenega. Morajo biti pa dogovor soglasen z obeh strani.
