Vanja - 29.10.2024 - 19:07

Mi jih hocemo zaposliti pa nocejo

x - 30.10.2024 - 08:31

Seveda se nočejo. Če bi bili zaposleni, ne bi mogli imeti statusa rednega študenta. Če ne delajo, pa si ne morejo privoščiti študija.

Da lahko študirajo torej morajo delat ampak se ne smejo zaposlit.

Barca - 30.10.2024 - 15:54

Študenti so lahko redni študenti in so hkrati lahko tudi redno zaposleni.
Nimajo pa na tak način študentskih ugodnosti, subvencije najemnine, bonov, napotnic....

x - 30.10.2024 - 18:08

Pa štipendijo izgubi in študij si mora plačat, itd.

Barca - 31.10.2024 - 20:03

Ne, štipendije res ne more imeti, študij pa imajo brezplačen, vsaj nekaj let nazaj ne bilo tako.
Niso to študenti ob delu, imajo status rednega študenta.
​​​​​

tanja3 - 30.10.2024 - 08:49

ampak ko pride inšpektor pa reče da so to znaki rednega delovnega razmerja,, oni pa nočejo..kaj potem?

Martin Krpan - 01.11.2024 - 11:23

Testiramo AI (umetno inteligenco) v naši bazi podatkov www.SuperDavki.com, kamor smo "skopirali" :)) vaše vprašanje ter pridobili naslednji odgovor: (pozor: AI ne predstavlja in nadomešča klasično davčno svetovanje ... recimo, da je to "Blontni MK" :)).

Meje, da ne gre za elemente rednega delovnega razmerja pri študentskem delu:
Občasnost dela: Študentsko delo je običajno občasno in začasno. Če študent dela le občasno, na primer 2 tedna na mesec ali 3 mesece zapored, to ne pomeni, da gre za redno delovno razmerje.
Trajanje dela: Študentsko delo ne sme biti dolgotrajno ali stalno. Redno delovno razmerje vključuje daljše in neprekinjeno delo, medtem ko študentsko delo običajno traja le določen čas, ki je omejen na študijsko leto ali poletne počitnice.
Namen dela: Študentsko delo je namenjeno pridobivanju izkušenj in zaslužku med študijem, ne pa za pokrivanje stalnih potreb delodajalca. Če delo ni nujno za delovanje podjetja, temveč je le dodatno, to podpira naravo študentskega dela.
Plačilo: Študenti so plačani na podlagi opravljenega dela, kar je drugače od rednega delovnega razmerja, kjer so plačila običajno fiksna in redna.
Prijava in zavarovanje: Študentsko delo se prijavi preko študentskega servisa, kar pomeni, da je zavarovanje in obveznosti drugačne kot pri rednem delovnem razmerju.
Če študent izpolnjuje te pogoje, se njegovo delo šteje za študentsko delo in ne za redno delovno razmerje.