Mimica - 31.10.2024 - 14:18

Ali res nobeden ne ve?

LUNatA - 31.10.2024 - 15:01

Zakaj bi izginilo 5 ur? Imate 173 ur, za 5 ur prejmete dodatek za delo na praznik.

Mimica - 31.10.2024 - 19:56

Torej se teh 5ur šteje v ure? Če delam skrajšan delovni čas se to šteje zraven? Ali se plačajo samo kot dodatek?

Mimica - 01.11.2024 - 22:50

Plačajo samo delo na praznik in ur ne štejejo v fond ur.

Barca - 31.10.2024 - 20:11

Oddelanih je bilo 168 rednih ur + 5 se na praznik.
 To je 173 ur in toliko jih mora biti obračuna in kot redno delo. Dodatno pa se za 5 ur dodatka za delo na praznik.

Kak skrajšan delovni čas delate, da je toliko ur?
​​​​​

Mimica - 31.10.2024 - 20:45

To sem dala samo primer... Ker kar delam na praznik se plača dodatek na delo na praznik, ne šteje se mi pa v ure, ki jih oddelam.

Joc - 01.11.2024 - 07:16

Potem so pa nadure. 

B - 01.11.2024 - 08:14

168 ur je mesečni font ur. V okviru tega fonda je 5 ur dodatka za  delo na praznik. Meni je to povsem razumljivo in ne razumem čemu nadure.

Mimica - 01.11.2024 - 08:20

Potem je priznanih samo 168ur? 5ur dela na praznik pa plačilo dodatka in se mi ne šteje zraven?
V novembru moram oddelati 140ur. Oddelala bom navadne dni 140ur in danes na praznik 6. Ni to potem 146ur?

ALJA - 01.11.2024 - 08:34

Delo na praznik-dobite dodatek na vse oddelane praznične ure. Ure, ki ste jih oddelali na praznik, se štejejo v višek opravljenih ur, ki se izplačajo lahko kot redne ure ali se koristijo - zapisano naj bi bilo v aktih.

Mimica - 01.11.2024 - 12:28

Torej mi morajo priznati oddelane ure, ki jih preživim na delovnem mestu na praznik?
Najlepša hvala za odgovor.

Barca - 01.11.2024 - 14:18

Seveda.
Ali kot nadure na praznik ali kot redne ure + dodatek za delo na praznik ali pa kot ure v dobro.
Odvisno, kaj imate vbkolkerivni pogodbi ali pa v internih aktih.

​​​​​​Nepriznane ne smejo biti 

Mimica - 01.11.2024 - 14:27

Najlepša hvala. To se dogaja v večjih podjetjih. In narod je večinoma tiho. Če se izpostaviš, je pa potem problem. Takšnih se potem rešijo. To je naša državica.

B - 01.11.2024 - 15:01

Vaša obračunovslka plač že pozna vaš sistem dela in  mesečni fond ur in bo pravilno obračunala plačo.

Mimica - 01.11.2024 - 15:20

Ne bo ravno držalo. Ure piše ročno naš vodja. Sem že dolgo v podjetju in enkrat je čas, da je tega dovolj.

Xx - 01.11.2024 - 18:54

Za te ure se plača dodatek za delo na praznik. Če se te ure ne koristijo se plača še kot nadure. 
Poglejte kolektivno pogodbo za gostinstvo in turizem. Tam je to napisano.

Mimica - 01.11.2024 - 22:49

V našem podjetju plačajo samo dodatek na delo na praznim in ure ne grejo nikamor. Če delaš 30urni delavnik in oddelaš praznik, teh ur ni v tem tednu. Kršenje ali?

Barca - 03.11.2024 - 09:38

Kolikor oddelas, toliko mora biti tako ali drugače beleženo.
Ali izplačano ali ure v dobro.
​​​​

XY - 04.11.2024 - 08:30

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma


64. člen
Dodatki za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden
(1) Osnova za izračun dodatkov in plačil po spodnji tabeli je osnovna plača delavca za polni delovni čas oziroma ustrezna urna postavka.
(2) Za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden, pripadajo delavcu dodatki oziroma plačila v naslednjem odstotku od osnove: 1 Plačilo za čas pripravljenosti 10 %
2 Plačilo za deljeni delovni čas za vsako uro prekinitve, če pri delodajalcu ni določeno drugače 20 %
3 Dodatek za nočno delo 50 %
4 Dodatek za nadurno delo 30 %
5 Dodatek za delo v nedeljo 50 %
6 Za delo na dan državnega praznika oziroma po zakonu prostega dne pripada delavcu poleg plače dodatek za vsako opravljeno delovno uro, če mu ni mogoče zagotoviti prostega dne namesto dela na dan praznika ali na dan prostega dne, oziroma 50 %, če tega koristi 150 %
7 Dodatek za delo na silvestrovo (od 18. ure dalje) 150 % (3) Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatka za delo na dan praznika oziroma dela prostega dneva po zakonu in dodatka za delo v nedeljo.