Naslov teme: Obračun plače pri odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov
3184 05.11.2024 - 13:11h / Ostalo / Avtor: jjj / 272 / 6
Po prejemu odpovedi je naslednji dan javil, da je bolan, vendar bolniškega lista nima vidnega v sistemu.
Ni se več javil v službo in se tudi ne oglaša na telefonske klice.
Sedaj bo potekel 30 devni rok in ga bomo odjavili.
Kako naj obračunamo plačo za ta čas?
Hvala za vsak odgovor!
Meri - 05.11.2024 - 14:11
Neplačan dopust.
jjj - 05.11.2024 - 14:23
Meri. Mislite da je ok? Koliko % mu obračunamo?
Prosim še za kaksno mnenje, kaj ste vi v takem primeru obračunali in procent višine?
Geja - 06.11.2024 - 07:28
v kolikor ima še kaj dopusta, mu ga obračunate. če ne bo bolniškega lista, pa neplačana odsotnost.
Samo če bo potem naknadno izdan bolniški list, boste morali popravljati plačo za nazaj.. cela štala. mi smo to imeli.
jjj - 06.11.2024 - 10:11
Koliko se obračuna neplačana odsotnost procentov? 70%??
Meri - 06.11.2024 - 10:47
Neplačana odsotnost je neplačana. Alora nič :( samo prispevki se plačajo.
Martin Krpan - 06.11.2024 - 15:57
Na SuperDavki.com uvajamo implementacijo umetne inteligence, ki bi naj podajala usmeritve (to ni klasično svetovanje!!!) glede na vsebino posameznih (predvsem) davčnih vprašanj. Ker pa imamo v naši bazi tudi nekaj glede delovno-pravnih zadev, pa je "ta blotni Krpan" :) po vnosu vašega vprašanja podal naslednjo "usmeritev" :)) ...
Na podlagi danih informacij in zakonodaje, ki ureja delovna razmerja, je situacija naslednja:
Delavec je prejel odpoved iz poslovnih razlogov, kar pomeni, da je odpovedni rok 30 dni.
Po prejemu odpovedi se je delavec javil, da je bolan, vendar ni predložil bolniškega lista.
Ker delavec ni več v stiku in ne morete potrditi njegove odsotnosti z bolniškim listom, se lahko obravnava kot neopravičena odsotnost.
Glede obračuna plače za ta čas:
Plača za odpovedni rok: Delavcu pripada plača za celoten odpovedni rok, razen če se izkaže, da je bil na bolniški. Ker bolniškega lista ni, se lahko šteje, da je delavec neopravičeno odsoten.
Obračun plače: V tem primeru bi bilo smiselno obračunati plačo za odpovedni rok, vendar se lahko upošteva, da delavec ni upravičen do plače za dni, ko je bil neopravičeno odsoten.
Dokumentacija: Priporočljivo je, da se dokumentira vse komunikacije z delavcem in da se zabeleži, da bolniškega lista ni bilo predloženo.
Pravni nasvet: V takih primerih je priporočljivo poiskati pravni nasvet ali se posvetovati z delovno pravno službo, da se zagotovi pravilna obravnava in izračun plače.
Za natančnejše informacije in pravne podrobnosti bi bilo najbolje, da se obrnete na pravnika ali strokovnjaka za delovno pravo.
