Sabina V - 08.11.2024 - 16:33

Neizkoriščeni dopust se izplača ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi, v kolikor ni bilo možnosti za koriščenje. Če pogodba še traja potem neizkoriščeni dopust propade. 

Simbi - 08.11.2024 - 17:20

Nič izplačila, izkoristiti ga mora v obdobju iz 4. odst. 162. člena ZDR-1

VK - 09.11.2024 - 15:01

Kaj pa v primeru, da je delavec že dolgo na bolniški ( 2 leti) in se čaka, da se mu izda odločba o upokoijitvi. 

Kaj je v tem primeru z dopustom ali se mu ga izplača ? 

Če se dopust izplača, za koliko let nazaj se upošteva dopust za izplačilo ?
 

ST - 10.11.2024 - 11:15

162 člen 4. odstavek ZDR: Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom. Torej, če traja odsotnost npr. že od leta 2022 in ostaja dopust za l.2022, le ta propade s 1.4.2024. Ni izplačila.