Naslov teme: jubilejna nagrada - 10 let
3271 14.11.2024 - 12:49h / Ostalo / Avtor: orhideja / 384 / 3
imam en problem. V aktu podjetja imamo zapisano, da delavec dobi jubiljeno nagrado za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Imam zaposlenega, ki je pri nas zaposlen za 2 uri na dan, na drugi firmi za 6 ur na dan. Delavec dela pri nas od vsega začetka, vendar ne vedno za 8 ur na dan. Dopolnil je 10 let skupne delovne dobe in sem v precepu ali se pri nas računa delovna doba iz ur oddelanih pri nas ali skupaj. Od delovnega prava - pri dveh različnih organizacijah (zaenkrat jih ne bi omenjala) sem dobila različni informaciji, eni pravijo da je upravičen do jubiljene nagrade, drugi pravijo da se računa iz ur. Kdo ima prav?
Sime - 14.11.2024 - 13:04
Ne dolgo nazaj sem brala pojasnilo ministrstva in je bil zaključek, da v tem primeru pripada jubilejna nagrada, ko pri vas dopolni 10 let (koledarskih) v sorazmernem delu. Torej 20% za vašo kolektivno določenega zneska.
Jubilejno nagrado se vsekakor doseže v koledarskih letih vendar ne morete biti bremenjeni finančno vi za del, ki bo delavcu pripadal v drugem podjetju.
orhideja - 14.11.2024 - 13:45
Hvala vam za odgovor, zelo hvaležna bi vam bila če slučajno veste kje ste to brali, da imam neko pisno podlago za obračun.
Monika - 15.11.2024 - 10:11
Če bi obe firmi nakazali polno neobdavčen znesek, bi dobil dvojno jubilejno nagrado, še nekrat višjo, kot je dovoljeno po uredbi. Kar pa ni prav.
