saša - 17.04.2003 - 11:22

Če mu preneha delovno razmerje sporazumno, mu dajte ob izročitvi knjižice tudi izjavo koliko dopusta je koristil pri vas in koliko dopusta mu pripada letos. Regres mu pripada po moji oceni toliko kot znaša sorazmerni del dopusta (leto je 100%, za tri mesece je 25% regresa).
Najbolje pa je, da pokličete sindikat ali pa kar inšpektorja za delo, kajti inšpektor za delo daje tudi informacije delodajalcu.

Vse to pa je povezano tudi z pogodbo o delu, akti v družbi,zakon o delovnih razmerjih, panožna kolektivna pogodba,...

Jožica - 17.04.2003 - 11:40

Po razlagah sindikata je regres vezan na PRAVICO DO DOPUSTA, ne na koriščenje ali karkoli drugega. Torej, če delavcu v koledarskem letu pripada celoten redni dopust, mu pripada tudi celoten regres, ne glede na to, če je delovno razmerje prekinil npr. konec januarja.

Ampak to je teorija. V praksi večina delodajalcev ravna tako, kot vi razmišljate.

Jožica - 17.04.2003 - 11:36

A ne piše o tem v ZDR? :o

Iz prakse: če je delavec zaposlen neprekinjeno več kot 6 mesecev, mu pripada celoten dopust in celoten regres. Če se bo zaposlil drugje, mu izstavite potrdilo, koliko dopusta in koliko regresa je izkoristil pri vas, da lahko razliko uveljavlja pri novem delodajalcu. Če se ne bo takoj prezaposlil, pa naj bi izkoristil dopust in dobil regres pri vas. Pravim "naj bi", ker, kolikor je meni znano, se pravica do dopusta ponavadi še prizna, regres se pa večinoma izplača v deležu glede na mesece, ko je še zaposlen.

ribak - 17.04.2003 - 12:05

Hvala vsem. Še vedno pa je največ odvisno od delodajalca, zakon predpisuje minimum, ne trdi pa da to mora biti lahko je več. Hvala

Jožica - 17.04.2003 - 12:18

Zakon res predpisuje samo minimum, uredba pa določa tudi maksimum. :) 70% povprečne plače... Lahko sicer izplačate več, ampak tisti "več" je pa obdavčen kot boniteta.