Bistra - 22.11.2024 - 06:57

Mora se upoštevat minulo delo (delovna doba).

123 - 22.11.2024 - 07:05

Ne vem, če to res drži Bistra, pripada mu dodatek za nadurno delo v višini določeni v kolektivni pogodbi dejavnosti, odmerjen od osnovne plače delavca, torej od minimalca. Minulo delo je že dodatek. Se pa naduro delo in drugi dodatki ne vštevajo v minimalno plačo. 

Matej - 22.11.2024 - 07:25

Ja meni so računali samo od minimalca,
ali lahko še kdo pove, ker zdaj še vedno ne poznam pravega odgovora.
vsem hvala

B - 22.11.2024 - 07:28

Vsi dodatki gredo na osnovno plačo, tudi če je nižja od minimalne plače .

rak - 22.11.2024 - 09:01

sem kar pripela pojasnilo od inšpektorata

28. 3. 2023
Inšpektorat Republike Slovenije za delo
V skladu s 1. odstavkom 126. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora pri plači delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
Prvi odstavek 126. člena ZDR-1 določa, da je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Prvi odstavek 2. člena Zakona o minimalni plači (v nadaljevanju ZMinP) določa, da ima delavec, ki pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, določene v skladu s  tem zakonom.
Prvi odstavek 2. člena ZMinP določa (ki se uporablja od 1. 1. 2020 dalje), da se dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ne vštevajo v minimalno plačo.
Osnovni namen dodatka za nadurno delo je, da se nadure plačajo več kot redne ure.
Torej delavcu za delo opravljeno preko polnega delovnega časa, pripada enako plačilo kot za redno delo, kar vključuje osnovno plačo in če le-ta ne dosega minimalne plače še razliko do minimalne plače ter pripadajoče dodatke, določene z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami (npr. za delovno dobo, stalnost, pogoje dela, delovno uspešnost, ….), poleg tega pa mu pripada tudi dodatek za nadurno delo v višini določeni v kolektivni pogodbi dejavnosti, odmerjen od osnovne plače delavca.

B - 22.11.2024 - 09:09

Programsko, prii obračunu plač bi  morali upoštevati delovno uspešnost tudi na nadurno delo.

Matej - 22.11.2024 - 10:59

RAK, 
mogoče je vam računovodjem to vse jasno, jaz pa .....bolj ne razumem točno, 
Pa lepo prosim za jasen odgovor, ali se delavna doba upošteva pri izračunu nadure, ali ne.
1000 x hvala. 

Joc - 22.11.2024 - 13:53

Ne. Osnova je vaša bruto urna postavka povečana za 50 procentov. Se pa. Ne sme vštevat v vašo minimalno plačo, je v celoti pribitek nad njo.

Majda - 25.11.2024 - 10:03

Predlagam, da pogledate odločitev Vrhovnega sodišča na temo obračuna nadurnega dela: VSRS Sklep VIII Ips 72/2019 (PISRS). 
 

Milena - 27.11.2024 - 07:20

Točno tako Majda. Ta sodba je prava. Obvezno mora biti zraven še delovna doba (v sorazmernem delu), le da ta ni povečana za %, kakor osnovna plača pri nadurah.

"Plačilo za nadurno delo pomeni plačilo, kakršnega bi delavec v tistem obdobju prejel za delo, opravljeno v rednem delovnem času (kar v konkretnem primeru pomeni osnovno plačo, povečano vsaj za dodatek za skupno delovno dobo in dodatek za delovno uspešnost ter pogojno, ob upoštevanju stališč iz prejšnje točke obrazložitve, dodatek za stalnost), razen tega pa mu pripada še dodatek za nadurno delo, v višini 30 %, ki pa se odmerja zgolj od osnovne plače."

lp